募集要項
- 募集背景
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会社の規模拡大に伴い持込案件が非常に増えており、経営企画部内のM&A・投資実行チームの陣容拡大が急務と考えております。今回は一定の事務系業務の経験をお持ちであれば、直接的な業務経験は問いません。これまでのご経験を活かしながら、経営企画業務にチャレンジすることでキャリアの可能性を広げたいと考える、意欲ある若手の方のご応募をお待ちしています。
2013年の上場以来、11期連続過去最高の売上高、利益を更新中◆
都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。
創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、
不動産業界のトップブランド。上場区分はプライム市場。
2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新中。
2023年9月期の売上高は1兆1,484億円
営業利益は1,423億円(前期比:19.2%増)
- 仕事内容
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【職務内容】
オープンハウスグループ全体の経営目標達成の舵取り役となる経営企画のスタッフの募集です。
M&Aや投資案件の実行を通じて、経営目標に直接的に貢献できる業務となります
◎働き方改革す推進中です!
ノー残業day や 残業時間の短縮の為の取組みも進んでいます。
女性の為のダイバーシティへの取組みも始まっています。
また、特筆すべき制度として年間に3回の長期休暇制度も導入されました。
☆GW休暇:連続8日間
☆夏季休暇:連続10日間
☆年末年始休暇:連続15日間
オープンハウスグループは新築戸建・マンションの開発、分譲、販売を行っている、独立系総合ディベロッパーです。
2013年9月の上場以降も成長を続け、2019.9月期には売上5,000億、その先には1兆円企業を目指して挑戦を続けいています。
実力主義の評価により、年齢や入社年次等に関係なく、意欲に応じて様々な業務経験が積めるため、キャリアアップの可能性が広く、早い環境です。
「東京に、家を持とう。」のCMでお馴染み、不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部スタッフを募集しています。
・安心の東証一部上場企業
…会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、適時開示を始めとした上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。
・キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。さらに、昇進・昇格の機会が年に4回設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早くキャリアアップすることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【求める人材像:姿勢】
今回はスタッフ募集ですので、下記の基本姿勢をお持ちで一定の事務経験があれば
企画業務未経験でも応募可能です。何かしらの事務系業務の経験を持っており、それを活かして経営企画業務にチャレンジしてみたいと考える、意欲ある方のご応募をお待ちしています。
(1)課題解決に向けて自発的に活動できる方
(2)論理的な思考ができる方
(3)組織のチームワークを重んじる方
(4)事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
(5)柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
■業務経験
【必須のスキル・経験】
3年以上の社会人経験
【歓迎する経験・スキル】
金融機関での営業経験(法人営業、リテール営業は問わず)
事業会社での経理、財務、税務、法務等の業務経験
事業会社での経営企画、事業企画の業務経験
英語によるコミュニケーション能力(あれば尚可)
■学歴
大卒以上
■年齢
25歳以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25才~40才 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内3-3-1新東京ビル7階
- 勤務時間
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9:00 ~ 18:00(休憩60分) 所定労働時間8時間
※みなし残業時間40時間相当分
- 年収・給与
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年収 6,000,000 円 - 12,000,000円
月給30万円以上+賞与(年2回)
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
※昇給昇格年4回
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・賞与(6月、12月)
・四半期表彰制度(昇給・昇格の機会が年4回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・総合福祉団体生命保険
・医師の無料相談サービス
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
- 休日休暇
- 年間休日106日(完全週休二日制・土日)+計画有給休暇5日+特別休暇6日で実質年間休日117日
- キャリアパス・評価制度
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◆将来のキャリアパス例
M&Aのメンバーを数年経験後、
管理、企画部門を中心にジョブローテーションをしながら経験と実力をつけて頂きます。
(1)買収した企業のPMIを経験 → グループ各社の経営管理 → M&Aのマネージャー
(2)財務、経理など管理部門を経験 → グループ各社の管理部門 → 新規事業企画部門