募集要項
- 仕事内容
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◆人事管理
・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること
・障害者雇用に関すること
・労災・個別労務対応
・社宅管理業務
◆勤怠管理
・勤怠管理、現場指導
◆規則・届出
・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定
◆安全衛生
・安全衛生委員会の運営
・定期健診、ストレスチェックに関すること
その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝など
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門での制度設計、運営 ※社員数500名以上の会社
・コミュニケーションレベルが高い方（人事本部内だけではなく、他事業部とのやり取りが必要になるため。）
・人数を問わずマネジメント経験のある方
- 歓迎
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・給与計算、社会保険実務のご経験の上、更に労基対応や社内外の突発的な事案にも対応してきた労務に長けた方
・幅広い業務をフットワーク軽くご対応頂ける方
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし。
- ポジション・役割
- 課長～次長クラス
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩60分
※時間外労働あり（20~40時間/月）
- 年収・給与
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570万円 ～ 750万円
※給与は、経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・昇給あり
・各種社会保険完備
・定期健康診断
・退職金制度
・育児休業
・介護休業
・慶弔見舞金(結婚・出産他)
・家賃補助制度
・持家割引制度
・資格取得奨励金
・達成旅行(国内・海外)
・表彰制度
・契約フィットネスクラブ
・各種優待制度
・保養所(全国23ヶ所)
・定年60歳(65歳まで再雇用制度あり)
- 休日休暇
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・土日祝
※年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW
・慶弔休暇
・有給休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考→SPI、一次面接→最終面接→内定
