法務・コンプライアンス
経営企画(法務)◆契約書の作成や法務確認 等◆テキストマイニングサービスでシェアNo.1◆
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月11日~7月24日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2022/07/11 ~ 2022/07/24)
法務・コンプライアンス
経営企画(法務)◆契約書の作成や法務確認 等◆テキストマイニングサービスでシェアNo.1◆
土日祝休み
募集要項
仕事内容
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当社の提供するクラウドシステムの導入における契約書の作成や法務確認を行っていただきます。
また、取締役会や株主総会総会などの機関運営にも携わっていただきます。
法務業務を中心とししつつ、ガバナンスコード、株式関係、取引所対応の一部など、幅広く経営管理業務に関与していただきます。
【当社の魅力】
・すでに豊富な導入実績があり、自信を持って提案できる
1600社以上に導入され、テクストマイニングでトップのシェアを誇るサービスで、すでに導入実績多数。誰もが知る上場、大手企業で成果を発揮し高く評価されています。豊富な課題解決、導入事例を武器に自信を持って提案できます。
・開発、コンサルと一体となって課題解決を実現
開発から導入・サポートまで一貫して自社で手がけているためチームワークは抜群。開発にあたるエンジニア導入サポートを行うコンサルタントと連携し、客様のために最適なソリューションを提案できます。ご提案時には解決できないお客様の課題解決のために、お客様が必要とする機能を新たに実装することもあります。
【組織について】
各部署は職種ごとの縦割りではなく、「営業」「コンサル」「開発」がチームとなって常に連携しています。顧客からの声、営業からの声、分析から見えてきた傾向、新たに実装した機能などが職種の壁なく情報共有され、自由にコミュニケーションが行われています。
併せて弊社ホームページの掲載内容もご参照ください。
https://www.hbc-net.co.jp/2021/10/18/post-1730/
応募資格
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- 必須
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◆法務部署での契約書作成や確認の経験(2年以上)
- 募集年齢(年齢制限理由)
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25歳~37歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
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正社員
勤務地
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本社:東京都港区浜松町 *敷地内全面禁煙
【アクセス】
都営地下鉄都営浅草線「大門駅」徒歩2分
都営地下鉄都営大江戸線「大門駅」徒歩2分
勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム:11時00分~16時00分)
所定労働時間:8時間 休憩60分
月平均残業時間:25時間
年収・給与
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450万円~700万円
経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
月給制:月給28万円以上+諸手当+賞与(年2回)
待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
通勤手当・研修制度・定期健康診断実施・書籍購入費支給・資格取得費用補助・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設利用可・社内イベント・オフィス軽食、自販機飲料全額会社負担・住宅手当(30歳未満)在宅勤務制度・サンクスポイント制度(感謝の気持ちをタレントパレットで送りあえ、溜まったポイントは様々な施策で社員に還元しています)
【オフィス環境】
オフィス軽食/自販機飲料(全額会社負担)
マッサージチェア・仮眠スペース・リフレッシュスペース・集中ルーム・オフィス備品
休日休暇
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完全週休2日制(土日祝) ※年間休日127日
・完全週休2日制(土日祝)・年末年始5日・有給休暇(入社6ヶ月以降、初年度12日)・夏期休暇3日・リフレッシュ休暇3日・慶弔休暇・産前産後休暇・介護休暇
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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同社は、さまざまな情報がネット上を駆け巡る社会の中で、情報の“見える化”を起点に、付加価値を提供するサービスの創造に取り組んでいます。
「情報の裏側に潜む意味を抽出することにより人々に気づきを与え、その意味を考えていただく。これにより企業、ひいては世の中に少しでも貢献していきたい。」これが、同社の基本スタンスです。
主力サービスとしては、テキストマイニングサービスでシェアNo.1「見える化エンジン」。科学的人事戦略でHR分野で急成長を遂げている「タレントパレット」。さらに、今後の成長が見込まれるサービスに、「カスタマーリングス」があります。これまでに日本を代表する大手上場企業を中心に約2,500社への導入実績を誇り、設立から14年連続の黒字経営を続けております。このように、同社は現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきました。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していく予定です。経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施しており、入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストもあります。
新しいものへのチャレンジは、企業としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も全員で取り組んでいます。
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