募集要項
- 仕事内容
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『従業員エンゲージメント向上、シニア推進担当 』グローバル人事部門に新設される組織のポジションにおいて、下記ミッションをチームと共に達成していく
東証一部上場企業（従業員約7千名) の従業員エンゲージメントをご担当いただきます
【ミッション】
表面的な従業員サーベイや、働き方改革に留まらず、
Employee Experienceの本質をとらえ、当社における従業員への提供価値を明確化・従業員体験を最大化と同時に、High Performance Cultureを定着させるための仕組みを構築していきます。
人事関係者限らず、全社の機能や事業の関係者と共に、人材をサポートする環境・諸制度を整えていき、従業員の行動やマインドセットの変革を推進していきます。
当社トップマネジメントからも注目されている、最も重要な変革領域の一つになります。
また、Withコロナ時代における、新たな働き方や職場環境の再考、ダイバーシティの促進、なども含めて取り組んでゆきます。
【この仕事の魅力】
これからの社会・企業のトレンドを踏まえ、日々多国籍の同僚と切磋琢磨し、グローバル規模で新たな仕組みをダイナミックに構築していけるポジションとなります。
日本においては、どの企業も模索中の領域であり、先行事例を自ら作るチャンスでもあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必要とする経験】
■HRのGeneralistとして、または組織開発及び関連分野において、3年以上の経験を持ち、エンゲージメントの向上、企業文化変革、職場環境改善の施策を、自ら立案・実行・参画した経験
■Global企業（外資問わず）の経験
【必須スキル】
■ビジネス遂行レベルの英語力（上司・同僚の複数はNon-Japanese Speaker）
■強い対人能力を発揮し、シニアリーダーを巻き込み、実行を推進する力
■比較的に複雑な組織環境（e.g.マトリックス組織）の中で、業務遂行する力、或いは遂行した経験
■強い問題解決力、ロジカルシンキング力
■組織における異なる層（トップマネジメントから現場従業員）に対する、強いコミュニケーション能力（口頭及び筆記）、プレゼンテーション力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（新宿区西新宿）
都営大江戸線 「都庁前駅」 より徒歩約5分
JR新宿駅南口 京王線・京王新線・小田急線 「新宿駅」より徒歩約7分
- 勤務時間
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8：45～17：30（休憩55分）
- 年収・給与
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想定年収： 約800万円 ～ 1,000万円 (前職での給与とご経験を考慮)
昇 給： 年1回
賞 与： 年2回
手 当： 住宅手当、通勤手当全額支給
- 待遇・福利厚生
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制度： 住宅融資制度、持ち株会制度、退職金・企業年金、財形貯蓄、リフレッシュプラン(休暇、ボーナス支給)
育児・介護支援制度あり
施設： 独身寮、新婚用社宅、各地に保養所、契約旅館あり
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、有給休暇初年度、私傷病特別休暇(最高50日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇 等
- キャリアパス・評価制度
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【入社後のキャリアパス】
当ポジションを経て、グローバル人事内で他のポジションへの挑戦や、リージョンでの役割を担うことや、他機能/プロジェクトで活躍頂く機会も多数用意しており、柔軟に対応することが可能です。
