募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為の募集です。
- 仕事内容
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◆募集背景
同社は社員数が400名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。短期的な採用活動の推進はもちろんのこと、中長期的な組織の成長を支えるための企画・実行が急務になっています。採用チーム内はもちろん、マーケティング、広報などの他部署と連携をしながら、プロジェクトを推進できる方を募集します！
◆業務内容
【1】長期的な採用につなげるためのタレントプールの構築やナーチャリング領域の企画・実行
- タレントプールづくりのためのアプローチ企画：記事・コンテンツでの発信や、協賛・スポンサーなど
- 主な運用はマーケティングに所属している採用広報が担当していますが、採用広報活動の方針などは採用広報と採用チームとで一緒に作っていく体制にしたいと考えています
- 採用広報との採用側の窓口として、採用として何を発信していきたいか？のまとめと推進をお任せします
- タレントプールへの継続的なアプローチ企画・運用：イベント企画・実施や、メルマガなどのナーチャリング施策
- 採用広報活動で接点を持ったタレントプールの方々などを対象として、継続的に同社の発信・関係性構築を行うための施策の企画・運用をお任せします
【2】短期的な全社の採用目標達成のための、各採用担当との連携・壁打ちや横断施策の企画・実行
- 各ポジションには採用担当がアサインされていますが、課題をヒアリングしたり進捗をみてフィードバックを行ったりしながら、目標達成のためのサポートを担当いただきます
- また、イベントの企画・運営など、ポジションに関わらず横断的に発生する採用施策の企画・実行を担当いただきます
- 応募資格
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- 必須
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- IT業界での中途採用の経験のあり、人材エージェントだけではなくダイレクトリクルーティングや採用媒体、イベント、リファラルなど、複数のチャネルの運用経験がある方
- 採用広報/マーケティング業務に関わったことがある方（特にイベント企画・運営）
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
- 歓迎
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- MAツール（Marketo,Pardot,B-dashなど）を使用してのデジタルマーケティング経験
- 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から広報活動の企画・フロー設計まで落とし込める方）
- エンジニア・デザイナーなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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同社のミッション・バリューに共感できる方
スタートアップで働きたい方
当社のオープンなカルチャーに理解がある方
全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
業務の改善や効率化に関心がある方
自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 799万円
