募集要項
- 募集背景
- 人事部のミッションは、組織・人財の開発を通じて事業成長をドライブすることです。このミッションの下、人事部は旧来の人事・労務管理から人財開発・ビジネス成長をリードする組織に向けて、現在変革を進めているところです。この人事部全体の変革の中で、今回募集するタレントマネジメントグループの人事マネージャーには、戦略的な人事ビジネスパートナーとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する重要な役割が期待されています。
- 仕事内容
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戦略的な人事ビジネスパートナーとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する重要な役割が期待されています。１）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
４）担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
５）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
６）労使関係、社員の個別問題の解（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む）
【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
１）自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる
２）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる
３）将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい
- 応募資格
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- 必須
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【必須となる資格・スキル・経験など】
１）グローバル企業における３年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験
２）スピード感のある業務環境への対応力
３）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
４）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
５）対人スキルに長けていること
６）インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せること
７）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと
８）現状を打破していくための積極的な行動
【学歴等】
大卒以上、社会人経験13年～23年まで
- 歓迎
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【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
１）日系企業の人事部門での勤務経験
２）日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
３）顧客サービスマインド
４）新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
５）高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け
６）ファシリテーションスキル
７）コーチングスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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１）社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方（ストリーテラー)
２）企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方
３）成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
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参考想定年収：～1100万円
※経験等を考慮し社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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諸手当／裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当など
昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月）
確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）
- 休日休暇
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年間所定休日125日
週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度ほか
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3回（筆記試験あり）
