募集要項
- 仕事内容
-
【チームミッション】
「人事のプロフェッショナル」であると同時に、
各事業の戦略実行を組織・人的マネジメントの側面から支援する「事業責任者のパートナー」となることを目指す。
※グループとしての視点に加え、分社化された各社の事業に即した視点が必要
全社の人事イベント・人事施策実行の窓口として対応を行う。
【具体的な業務】
・アパレル事業の関連会社及び本社管理部門の人事担当として、
事業責任者とともに必要な組織人事課題を把握・解決する。
※事業会社での週次会にも必要に応じて参加・人員計画のサポート・評価が適性に行われているか確認など
・グループおよび個社の中長期の経営計画を実現するための、組織人事戦略を策定・実行する
・年次では、ローテーション、人員計画、組織設計、評価などの運用推進を担い、
人事面でのあらゆる問題の窓口、解決機能を果たす
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社張り付きでの人事経験があり、事業戦略を理解し、サポートできる方
・人事の業務に関して、一通り広くご経験のある方。（採用のみ、などは不可）
・500名以上程度の事業規模の会社での人事経験がある方。
（全体最適と部分最適をバランス良く把握し、最適解に向けて推進できる方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：45（原則）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 650万円（経験・能力により決定）
- 待遇・福利厚生
-
■通勤手当：会社規程に基づき支給
■残業手当：無
■退職金：有
■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■その他制度：社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、こども看護休暇制度、財形貯蓄制度、健康・こころのオンライン、フィットネスクラブ、マタニティタイム、介護休暇制度
- 休日休暇
- 年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする。各月の基本休日日数は、年間カレンダーにて特定する。実際の休日は、勤務シフト表にて特定する。■有給休暇： 有（入社してすぐに付与/入社時期により按分）
- 選考プロセス
- 面接2回～3回
