募集要項
- 募集背景
- 医療機関、介護福祉施設、保育施設を対象とした人材紹介や人材派遣サービスをお任せいたします。具合的には、求職者のサポートやマッチング、既存・新規顧客に対する提案、アフターフォローなどをお任せします。
- 仕事内容
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【仕事内容】
以下の業務を2人1組のチーム制で担当していただきます。
《営業業務》
主に顧客からのニーズに応える反響営業となります。
・求職者の希望勤務エリアなどにFAXにて人材のご紹介を行い、反響があったところへ人材紹介や人材派遣の営業を行います。
・定期的に企業を訪問し、状況や求めている人材をヒアリング、ご提案していきます。
・求職者のマッチング、勤務開始後のフォローなども行います。
《コーディネーター業務》
派遣スタッフと派遣先（就業先）の間に立ち、マッチングを行います。
・ヒアリング：派遣スタッフ（主に有資格者）のご希望をヒアリング、面談
・マッチング：求職者様と派遣先のマッチング、職場見学
・派遣スタッフと派遣先がマッチングすれば入職書類作成、派遣関連書類作成
・決定後のアフターフォロー、初日の引率、定期的なフォロー など
【顧客について】
法人顧客は病院、クリニック、各種福祉施設、保育施設が中心です。一方で転職を求める求職者や派遣スタッフなど個人の方とのやり取りも多いです。対法人、対個人の両方を受け持つ仕事です。
【ご入社後の教育体制とフォローアップ】
ご入社日より3日間、人事部主催で人材派遣に関わるうえで、最低限の知識習得として、関係法令（労働基準法）（労働者派遣法）の基礎知識として未経験者の方にご理解いただけるよう、研修コンテンツを準備しています。
また、実際に該当事業部に所属となった場合もOJT研修として先輩社員より、6カ月間のフォローアップや営業動向など実施させて頂きます。
また、教育制度としては、
毎月1度程度、イーラーニングにて関係法令の研修（30分程度）を受講して頂き、スキルアップを目指してもらいます。
□■中途社員研修(1週間程)■□
入社後は社内のルールや派遣に関する事など、「派遣とは何か？」といった基本的な法令や業界の基礎知識を学んでいただきます。
□■研修終了後～■□
先輩によるOJTがスタート！実際の業務に同席してもらい、仕事の進め方を覚えていただきます。商談方法から就業後のスタッフフォローまで、一通りの流れを掴んだら、いよいよあなたの番。最初は先輩に同席してもらい、2ヶ月～4ヶ月を目標にひとり立ちを目指していただきます。OJTは同世代の先輩が担当することが多いです。不明点や困ったことがあれば、気軽に声をかけられる体制なのでご安心ください。
- 応募資格
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- 必須
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人材業界で営業経験・コーディネーター経験がある方
（※人材業界経験が半年未満でも紹介対象可）
（※営業からコーディネーターへのジョブチェンジも可）
業務に必要な知識やスキルは入社後に毎月1度研修を実施致します。
- 歓迎
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・人材業界での営業経験者
・マネージャーやリーダーなどの責任者経験がある方
・普通自動車運転免許をお持ちの方
- フィットする人物像
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・自分の考えを持ち、自分から行動を起こせる方
・自分自身と会社の成長がリンクする醍醐味を味わいたい方
・事業拡大中のため、積極的に上を目指す気持ちがある方
・常に新しいことに挑戦していたい方
・頑張った分の評価を適正にしてほしい方
・キャリアプランをしっかり組みたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県 / 東京都 / 千葉県
- 勤務時間
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9:30～18:30（所定労働時間：8時間、休憩：1時間）
※シフトにより異なる
残業時間
月0～20時間程度
【重要】
弊社では効率性を高めるため、残業は20時間未満としています。
理由は、ワークライフバランスを重視してプライベートも大切しているため、全社を挙げて規程を定めて取り組んでいます。
- 年収・給与
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想定年収：566万1000円～596万6000円
月給：44万7000円～47万2000円
【月給の内訳】
基本給：29万7000円～30万2000円
月の定額手当：役職手当 15万円～17万円
※月給に別途インセンティブあり。
※経験・能力・年齢・前給等を考慮し、当社規定により優遇いたします。
※昇給査定 年4回
※賞与 年2回（基本給半月分×2保証）
※都内や地方から採用の場合、社宅費（上限7万円）・引越代や家賃は全額会社負担となります。
- 待遇・福利厚生
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・交通費（月5万円まで定期代支給）
・社会保険完備
・インセンティブあり（所属事業部の業績に応じ支給）
・研修制度
・カーシェアリング利用
- 休日休暇
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年間休日
115日
休日・休暇
■週休2日制（基本土日祝）
＋夏季休暇/冬季休暇/慶弔休暇等
＋リフレッシュ休暇3日間
＋年次有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）
■備考：月8日＋祝日日数分休み
- 選考プロセス
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1次面接：人事採用担当
2次面接：事業部長＋役員 またはどちらか1人 【最終選考】
