マーケティングプランナー・Webプランナー
ディレクター /デジタルクリエイティブ企業・年収~600万円・有楽町
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ディレクター /デジタルクリエイティブ企業・年収~600万円・有楽町
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月7日~11月1日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2021/10/07 ~ 2021/11/01)
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ディレクター /デジタルクリエイティブ企業・年収~600万円・有楽町

大手企業 マネジメント業務なし 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
業容拡大により増員が必要となったため。
仕事内容
大手ナショナルクライアントのデジタルマーケティング戦略実現に向け、デジタルコミュニケーション施策の企画立案・提案、プロジェクト全体の進行管理をお任せします。
大手ナショナルクライアントのデジタルマーケティング戦略実現に向け、デジタルコミュニケーション施策の企画立案・提案、プロジェクト全体の進行管理をお任せします。
デジタル制作における「監督」として、スタッフをまとめ、プロジェクト全体の進行管理・品質管理をすることが主な業務です。
制作フェーズだけでなく、企画立案、プレゼン等、上流工程からプロジェクトに携わって頂きます。
手掛ける案件のほとんどは、大手ナショナルクライアント様の案件です。
プロモーション、ブランディング、CRM、コーポレート、SNS、アプリ他、多様化なデジタル領域の手法を組み合わせてクライアントの課題解決に向き合います。
社内には様々なスペシャリストが在籍しており、チームで得意先企業の課題を解決していきます。
各領域のスペシャリストを動かし、ひとつのモノを創り上げる環境で、チームワークの要となるのがWebディレクターです。
企画から制作ディレクション、得意先とのコミュニケーション等、全体のプロジェクトの工程全てに携わるので、プロジェクトが終了したときの達成感は計り知れないものがあります。
自身のスキルを活かして、「自分の手掛けた案件で世の中に影響を与えたい!」「世の中にないもの、面白いものをつくりたい!」等にチャレンジしていきたい方は、ぜひご応募お待ちしています。
応募資格
必須
・受託業務におけるデジタル領域におけるディレクター経験(目安4年以上)
・広告クリエイティブ、メディア業界経験者(目安4年以上/Web制作の一連のフローを理解している方)

具体的には
・制作プロダクションでのディレクター経験
・システム開発会社でのプロジェクトマネジメント経験
・メガベンチャーでのサービス開発経験
など、デジタルを中心とした、クリエイティブ、システム、マーケティング業界でのご経験がある方
募集年齢(年齢制限理由)
26歳 ~ 43歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
本ポジションではゆくゆくはプロジェクトマネージャーや、プロデューサーなど上級職へ挑戦したいと思っている方を募集しています。
雇用形態
正社員
※試用期間3か月
(試用期間中の異なる条件等はございません。)
勤務地
東京都千代田区有楽町
※JR有楽町駅 徒歩1分(「日比谷口」改札を出て正面)
※東京メトロ・都営地下鉄 有楽町/日比谷駅 徒歩2分
勤務時間
9:30~18:30(休憩1時間 / 実働8時間)
年収・給与
年俸340万円~600万円 + 業績・貢献成果賞与(年1回)
※前職、前給、経験や能力等を考慮した上で、当社規定により決定・優遇
待遇・福利厚生
【待遇】
・交通費全額支給
・近距離住宅手当支給
・各種社会保険完備
・マッサージルーム本社
ーオフィスビル内のマッサージルームと提携
・フィットネスクラブ
ー当グループが提携しているフィットネスクラブと、当社が独自に提携しているゴールドジムを法人会員として利用可能
・当グループの福利厚生
ー当社独自の福利厚生とは別に、当グループ企業向けの福利厚生が利用可能
・屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり・喫煙可能区域での業務無)
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇、慶弔休暇、フリーバカンス制度(5日間×年2回)、長期勤続報奨休暇(正社員のみ)、特別休暇(結婚休暇、出産休暇、パパ・ママ休暇、看護休暇、介護休暇)
年間休日120日以上
選考プロセス
書類選考

1次面接:採用部署責任者+人事担当

2次面接:役員

内定

※面接回数は変更となる場合がございます。
※内定までの期間は約1ヶ月~2ヶ月です。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■事業内容:インタラクティブ領域におけるクリエイティブ、デジタルマーケティング・CRMのプランニング・制作・運用、およびシステム開発業務。

■特徴:”自分を磨くチャンスに溢れた会社”

300名以上の社員、30を超える職種から構成され、専門性を持つスペシャリストたちが集結したプロフェッショナル集団です。優れたクリエイティブを生み出すために、皆で意見をぶつけ合い、刺激しあい、日々切磋琢磨しています。

そんなスペシャリストたちが、個々のスキルを高め最高のパフォーマンスを発揮できるよう、職場の環境づくりに力を入れています。働き方改革(ライフハック)としてオーバーワークへの対策や休暇制度の充実化を行い、社員の総就業時間は減少中です。他にも、新卒・中途向けの研修制度や資格取得支援制度など、スキルを伸ばすための制度も用意います。
設立
2000年
資本金
2億6千万円
従業員数
353名(2017年4月現在)
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