募集要項
- 仕事内容
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ITプロジェクト推進における計画/実行推進/管理などの上流工程を担当します。同社のビジネスの肝となる営業プロセスのデジタル化を担うチームにて、PJT管理/新機能の要件定義・設計/既存機能の改修/メンバー教育などをご担当いただきます。(※いわゆる情シスと呼ばれる業務は別チームで担当しています)
■PJTの特徴:現在全社的にSalesforceを導入推進中のため、Salesforceの機能恩恵をフルに受けられる状況を活かし、ビジネスの生産性向上に繋がる拡張を進めます。アジャイルだけでなくウォーターフォールに近いPJTもあります。AWSも活用しておりWeb系のPJTも今後増えます。
※Salesforce社から利活用度指数 93(Max:100)と最高ランクで評価され全社員の業務活動の中心を担ったシステムです。
■PJT推進プロセス:タスクフォース会議に参加し開発内容の検討・リリース時期を決定。その後、設計実装テストを行い、担当部署へのマニュアル作成や営業対応を経てリリースです。アジャイル的開発が多く、営業サポートメンバーと策定仕様をすり合わせながらリリースまで進めます。実際に利用するユーザーの声を聞くことができるため、それを活かした効果的な機能開発が可能であるとともに、自身の仕事が役立っていることを実感できます。
※PJT管理:Backlog、Blabio
■配属組織:IT推進課は社員5名(30代3名、20代2名)と協力会社/派遣社員11名で構成されます。IT企画力、PM力、IT技術力で、経営課題の解決と未来を見据えたIT化を推進し、当社のビジネス成長を支えることがミッションです。ビジネスカジュアルでの出勤、在宅ワーク相談可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発のPMやリーダー経験
・設計構築~テスト移行リリースの実作業経験
- 歓迎
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・複数の利害関係者との交渉調整などの経験
・要件定義、要件から機能設計に落とし込んだ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳~40歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00~17:30
休憩時間:60分
- 年収・給与
- 600万円~900万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(上限10万円)
社会保険:確定拠出年金制度
退職金制度:補足事項無
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
M&Aに関わる研修は人事担当者にも受けていただきます。
<その他補足>
資格取得支援制度・リゾートホテル会員権・社員旅行(海外旅行)・慶弔金制度・各種専門書籍購入費全額補助・ストックオプション
- 休日休暇
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完全週休二日(土日)
祝、夏季、年末年始、有給休暇等 ※年数回土曜日出社あり
- 選考プロセス
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面接回数:原則2回