【ビジネスHR】東証プライム/大手M&A仲介企業/人事業務を幅広くお任せします/~1,200万円の転職・求人情報 14107701

募集要項

仕事内容: ・重点エージェントのより細やかなフォロー
・新規エージェント開拓
・内定後の候補者フォロー
・主要外ポジションのてこ入れ
・ダイレクトリクルーティング
・タレントプールの運用
・社員のモチベーションメンテナンス、フォロー
・自社独自の教育システム運用
・営業企画部全体で運用している営業部門へのフォローオペレーション
（組織開発領域については、課長のフォローアップ中心ですが、いずれは責任を
持って推進いただく予定です。また、ご経験に応じて上記以外の新たな領域も積
極的に責任者としてお任せします。）
※管理部門ポジションの採用推進、派遣デスクも担う可能性有り

応募資格

必須: 下記いずれか
・無形商材の営業を経験した後、事業会社の人事で採用または
育成いずれかの実務を経験
・成長企業の採用・育成両方の実務を経験

募集年齢(年齢制限理由): 26歳~39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都千代田区

勤務時間: 8:00~17:00（実働8時間）

年収・給与: 600万円～ 1,200万円

待遇・福利厚生: 【待遇】
昇給・昇格（年2回・4月・10月）
交通費支給（月額5万円まで実費支給）
残業手当
社会保険完備
慶弔見舞金（社内規定による）

【各種保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

休日休暇: 年間休日日数：124日／完全週休二日(土日) ／産休育児休暇：制度あり
祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月～9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。

選考プロセス: 面接回数：3～4回　　1次：課長面接　　2次：部長面接　　3次：社長面接　　最終：会食面接
※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。
※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。1次面接前：知的能力検査　最終前：性格検査
※最終面接前または内定前にWebアンケートによるリファレンスチェックを実施する場合有
※通常、ご応募～内定まで1ヶ月以内を想定しています。

キャリアパス・評価制度: 案件数増加に伴い、外部リソースだけではクライアントの要望にスピーディーに対応できない可能性も出てくるため、外部リソースのコントロール役も含めて内製化するために新組織を立ち上げます。案件対応の数や質によってインセンティブがアップしていく可能性があるため、パフォーマンスに応じた報酬を得ることも可能です。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【概要】
「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め世界最高峰の投資銀行を目指す」を企業理念にM&Aアドバイザリー及び仲介を行なっています。
少子化にともなう後継者問題を発展的に解決し、企業の活力を飛躍させていくことが今後の日本の大きな課題だと考えています。戦後の日本の発展に寄与した活力源であるオーナーの考え方・技術を継承していくための信頼できるM&Aパートナーとなることを目指しています。案件規模（譲渡企業）は売上ベースで数億以上～上は数百億円規模の企業まで幅広く手掛ける・買収側企業は大手、事業拡大を検討中の企業等が多い。

【事業の安定性・成長性】
当社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業継承問題を背景としてマーケットの成長が期待されています。
国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされておりますが、社長の年齢が60歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約70万社に上ると推計しております。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、当社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材確保によるさらなる業容拡大を見込んでおります。

設立: 2005年10月

資本金: 2,503百万円

売上高: 12,592百万円

従業員数: （連結）169名（単体） 98名

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