募集要項
- 仕事内容
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(1)ディールにおける論点相談
→M&Aディールに関して生じる法的問題についてアドバイス(事業承継・中小規
模M&A・仲介という立場から)
(2)取引関連契約書レビュー
→基本合意書、株式譲渡契約、事業譲渡契約等の作成
(3)社内向け資料作成
→現場営業向け説明資料、ノウハウ共有資料等の作成
(4)業界の法的リスク分析・当局対応
→M&A仲介業者に関するガイドライン・登録制度が発表されるなど、近年規制傾
向が高まっており、その対応
(5)案件同行デュ―ディリジェンスにおけるチームサポート
→現場営業に同行し、契約書内容についての説明や、ディールに関する法的問題
について直接説明する
- 応募資格
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- 必須
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下記の経験が2~3年以上
・10億円~規模の企業の法務DD
・上記の規模の案件の株式譲渡契約等のドラフト・交渉
【尚可】
・事業承継関連の経験
・会社分割等、組織再編関連の経験
・企業における法務、事業またはM&A経験
・法律事務所以外でのアドバイザリー経験
・司法書士・税理士等の資格及び実務経験
・企業法務経験
※有資格者のみ対象
※上記に加え、クライアントや社内とのコミュニケーションが
円滑に取れることが必須
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ~ 44歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 8:00~17:00(実働8時間)
- 年収・給与
- 1,080万円~1,920万円
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
昇給・昇格(年2回・4月・10月)
交通費支給(月額5万円まで実費支給)
残業手当
社会保険完備
慶弔見舞金(社内規定による)
【各種保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 休日休暇
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年間休日日数:124日 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり
祝日、GW、夏季(7~9月の間で5日間の有給取得を推奨)、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月~9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
- 選考プロセス
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面接回数:3~4回 1次:課長面接 2次:部長面接 3次:社長面接 最終:会食面接
※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。
※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。1次面接前:知的能力検査 最終前:性格検査
※最終面接前または内定前にWebアンケートによるリファレンスチェックを実施する場合有
※通常、ご応募~内定まで1ヶ月以内を想定しています。
- キャリアパス・評価制度
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案件数増加に伴い、外部リソースだけではクライアントの要望にスピーディーに対応できない可能性も出てくるため、外部リソースのコントロール役も含めて内製化するために新組織を立ち上げます。案件対応の数や質によってインセンティブがアップしていく可能性があるため、パフォーマンスに応じた報酬を得ることも可能です。