募集要項
- 募集背景
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Microsoft 365 / ゼロトラスト領域における需要拡大に伴い、日本市場での体制強化を目的として増員募集を行います。
以下の2ポジションを想定しています：
(1)シニアポジション：小規模チームのリード／マネジメント経験をお持ちの方
(2)Next Genポジション：3年前後の実務経験を持ち、今後コンサル・アーキテクトを目指したい方
SIerご経験者のみならず、事業会社側のIT部門などでインフラやセキュリティなどの関連サービス実務ご経験者（“顧客”の視点をお持ちの方）も大歓迎です！
■ このポジションの魅力
●Microsoft 365 × セキュリティの最前線で活躍
●戦略～実装まで一貫して関与できる裁量の大きさ
●グローバル案件・最新技術に携われる環境
●スキルに応じて、テックリード／アーキテクト／マネージャーへの成長機会
- 仕事内容
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M365を中心としたサイバーセキュリティ領域で、戦略策定から設計・導入・運用までを一気通貫でリードして頂きます。ゼロトラストやモダンワークプレイスを軸に、顧客のビジネス価値最大化とリスク低減を実現。(1) 戦略・コンサルティング
●セキュリティ戦略・ロードマップ策定
●リスクアセスメント（NIST / ISO27001等）
●セキュリティガバナンス・ポリシー設計
●ゼロトラスト戦略の立案・推進
(2) テクニカル領域
●セキュリティアーキテクチャ設計（Zero Trust / SASE）
●ID管理・認証基盤（Entra ID / IAM / Conditional Access）
●エンドポイントセキュリティ（Intune / Defender）
●SIEM / XDR導入（Sentinel / Defender XDR）
●クラウドセキュリティ（Azure / AWS）
●データ保護（DLP / Microsoft Purview）
(3) デリバリー・プリセールス
●顧客要件ヒアリング／アセスメント
●提案活動（プリセールス含む）
●プロジェクトマネジメント（PM / PL）
●SOC・セキュリティ運用改善
- 応募資格
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- 必須
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●日本での就労資格
●日本語：ビジネスレベル（顧客折衝可能）
●英語：読み書き（メール対応レベル）
●ITインフラまたはサイバーセキュリティ経験3年以上
●ネットワーク／OS／クラウドの基礎知識
●セキュリティソリューション導入経験
●（社内顧客含む）顧客対応またはプロジェクト経験
- 歓迎
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●Microsoftセキュリティ製品の経験
（Defender / Sentinel / Entra ID など）
●ゼロトラストアーキテクチャ設計経験
●Azureセキュリティ設計（Defender for Cloud 等）
●セキュリティフレームワーク知識（NIST / CIS / ISO 27001）
●セキュリティ資格（CISSP / CISM / CEH 等）
●口頭も含めた英語でのコミュニケーション力（グローバル案件対応経験など）
●チームリードまたはマネジメント経験（シニアポジション）
- フィットする人物像
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●ビジネスとセキュリティのバランスを理解できる方
●リスクを経営層に分かりやすく説明できる方
●顧客志向で課題解決に取り組める方
●新しい技術・脅威動向を継続的に学べる方
●ステークホルダーと円滑に連携できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区赤坂2-5-8 ヒューリックJP赤坂ビル8階 （東京メトロ銀座線／南北線「溜池山王駅」より徒歩２分、東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩５分）
※ハイブリッドワーク（当社オフィスでの対面会議など以外は、柔軟なリモートワーク）
- 勤務時間
- 9:00～17:30 うち昼休憩1時間
- 年収・給与
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年俸600万円 ～ 1099万円
※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定させて頂きます。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・給与調整年1回
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・時間外手当
・健康保険組合（関東ITソフトウエア健康保険組合）
・従業員向けESPP（自社株購入）制度
・プレジデントクラブ（表彰）
・継続的教育制度（認定試験の費用負担など）
・リモートワーク(SmartWork)手当
#ハイブリッドワーク推進中
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始12/30～1/3
・年次有給休暇（半日単位で取得可）：「代替休暇」休日出勤された場合に取得ができます。
・慶弔、産前産後、育児、介護
・健康診断受診・裁判員等
*ハーモニーデー
＊ボランティア活動やスポーツイベントへの参加などで地域社会とのつながりを深め社会貢献するための休暇を取得することができます
- 選考プロセス
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＜Step1＞リクルーター面談（リモート）：
会社、社風やポジションのご紹介とともに、ご経験・希望をお伺いすることで双方向にマッチする可能性があるかを確認させて頂きます。
＜Step2＞面接2～3回：各部門の採用責任者、及び関係者
＜Step3＞内定（給与査定→オファー面談→オファーレター）
#オンライン面接実施中（上記の面接のうち、少なくとも一度は当社東京オフィスでの対面面接を予定）
#入社時期は相談可能
