募集要項
- 募集背景
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組織の急拡大に伴い、社内のサポート体制整備を始めとする組織開発や、社員の能力開発を強化のための増員。
- 仕事内容
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前例のない組織体制を敷いていることもあり、今後も極力外部リソースに頼らず、●Talent & Organization Developmentチーム(人材開発、組織開発)の主力メンバーとして、
プロダクトやサービス、組織䛾成長を人材開発や組織開発䛾力で推進いただけるSpecialistを探しています。
個々の社員の能力、組織能力を高める施策を企画し、実行する。その運用管理を各国の人事担当者と連携し、
推進する
●割り当てられた複数のプロジェクトを、マネージャのサポートを受けたり他メンバーと協働しながら、同時進行で推進する
プロジェクトには、研修や制度の新規設計や推進、既存プログラムのUX向上などが含まれる
●今後、注力する主なプロジェクト、
職責範囲は、以下を含むがそれに限らない
◆オンボーディングプログラム
◆マネジメントトレーニング
◆コーポレートユニバーシティ
◆組織開発
◆エンプロイーサポート
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
●社会人経験: 5年以上
●人材開発、組織開発の経験者
●営業、プロダクト、エンジニアリングなど、商品または収益に直接関わるような部門あれば尚可
●プロジェクトマネジメントにおいて、プロジェクトリーダーをサポートし、
時にはサブプロジェクトなど小規模のものを、強いオーナーシップを持って推し進めることができる
●プロジェクトをリードする上で難局に直面した場合、適切にエスカレートしサポートを得られる
●多様性䛾あるメンバーでチームを組むことをエンジョイできるマインドセットを持ち、
そのメンバーが気持ちよく生産性高く仕事をするチーム環境を構築することができる
●物事を俯瞰的に考えることと、MECEに詳細を詰めることの両方ができる思考力を持つ
●セルフスターターであり、自ら率先して新しいアイデアを試したり、部署同士の間に落ちているタスクを拾える人である
●語学力
英語：ビジネスレベル
日本語：ネイティブレベル（流暢）
- 歓迎
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・IT業界での就業経験
・外資系での就業経験
・海外(英語圏または中国語圏)で暮らした経験、働いた経験
・中国語がビジネスレベル以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３5歳～45歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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協調性のある方
コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- フレックス
- 年収・給与
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スキルと経験を考慮して決定
想定年収700～1400万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、住宅手当、家族手当、退職金、他
- 休日休暇
- 完全週休２日制（土日）、有給休暇、夏季休暇、年末年始、特別休暇 他
- 選考プロセス
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面接4回→内定
