募集要項
- 募集背景
- 欠員補充、子会社や人員拡大による体制強化
- 仕事内容
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本体のみでなくグループ会社の労務管理や制度設計、オフィス管理等も含めお任せすることになるため、全体を俯瞰する能力、コミュニケ―ション能力、強いリーダーシップが必要になります。■労務
・社員定着率向上のための施策検討・実装
・市場と社員に合わせた働き方改革の推進（制度設計～運用含む）
・グループ全体の人事・労務課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行
■総務
・じげんグループ全体のオフィス戦略の設計・実装
・組織拡大に合わせたワークフローの再整備・運用
・社員が働きやすい環境整備
・株主総会運営
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務の実務経験（給与計算・入退社管理等）3年以上
※100以上規模の企業でのご経験が望ましいです。
・ベンチャー企業等変化の激しい環境での業務経験
・メンバーマネジメントの経験
- 歓迎
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・ハイポジションや特命ポジション採用における
ヘッドハンティングやダイレクトリクルーティング経験
・制度設計の経験
・広報、総務、労務など採用以外の人事実務経験
・経営経験
・ベンチャー企業での人事経験
- フィットする人物像
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★守りの管理業務に留まらず、自らリーダーシップをとりに制度設計まで取り組める方
★変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方
★他部署等の、多様な人材を巻き込み、専門知識を融合した上で業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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500万円～750万円
■年収についての補足
月給：416,667円～625,000円
※基本給：308,285円～462,427円
固定手当：固定残業手当（45時間分）、108,382円～162,573円を支給。
45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※管理職での採用となった場合には、試用期間終了後より別途管理職手当を支給する。
※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
交通費全額支給、委員会制度、誕生日お祝い、お菓子、社内グルメイベント実施、N-minutes(昼寝制度)、リフレッシュルーム有、関東ＩＴソフトウェア健康保険組合、ベネフィット加入、社内コミュニケーション支援、書籍購入補助、服装自由、勉強会出席支援など
■各種保険
各種保険完備
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、P-day（有給休暇を時間単位で取得可能）
- 選考プロセス
- ■面接回数3回
