募集要項
- 募集背景
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リクルートグループは、「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指しております。リクルートは「価値の源泉は人」と考えており、リクルートの成長にとって「人」はとても重要です。
2021年4月、リクルートは国内の事業会社7社を統合し1.6万人が働く会社となりました。
人事制度を大きく改定し、これまで以上にリクルートで働くひとりひとりが能力を発揮できる機会・環境の整備、拡大を目指しています。
今後その制度を含めた仕組みづくりに加えて、中長期的にもリクルートが社会の変化に柔軟に対応し変化し続けることができるよう、人事の側面からリクルートを支える仲間を募集します。
- 仕事内容
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事業戦略に応じた人事戦略を設計し、人事資源の強化・活用実務を通して、事業運営を加速させることをミッションとしています。
具体的には、
L事業戦略を遂行する上での組織戦略と設計
L中長期戦略を見据えた、人材ポートフォリオの設計また人事制度等の立案 など
※ご経験に応じてアサインミッションを検討いたします。
◆ポイント
■規模の大きな変化に関わることができます
2021年4月で統合は実施され、人事制度も大きく改定されました。
しかし今後の事業戦略に伴う人事戦略の立案と実行はまさにこれからが強化が必要なフェーズです。
事業環境や事業戦略は日々刻々と変化しています。その変化に対応しながら世の中へ新しい価値を生み出していくことがリクルートの強みであり、その価値の源泉である人事戦略をど真ん中で経験できることは非常に面白いタイミングでありチャレンジングな経験ができるはずです。
■人事起点で変化を起こせます
事業戦略の変化には人事戦略の変化もセットです。
組織を変えるだけでなく、行動変容を促すような制度や施策が必要です。
それらは経営からの決定事項ではなく、人事起点での提言が求められる重要でチャレンジングなミッションです。
■キャリアやお任せする範囲
経験、能力によってミッションのアサインを検討します。
決められた仕事だけでなく、成果次第で自分の成長やキャリアを作っていけるのがリクルートの仕事の面白さであり、本ポジションでもそれが体現できます。
- 応募資格
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- 必須
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◆経験（以下いずれかでOK）
・経営企画や事業企画（またはそれに近しい組織）において、戦略設計、企画、コンサルティングなど「見立て・仕立て」に携わった経験3年以上
・上記経験の中でプロジェクトをリードした経験1年以上
・人事コンサル経験（ある程度の規模感は欲しいです）
◆スキル
・データ分析スキル（大規模データ分析や経営アウトプット経験）
→マクロが組めてそれを用いてアウトプットのご経験があればOKです
・資料作成力、文章力
・戦略的思考力
・対人折衝力、ステークホルダーとの交渉／調整力
・カオスな中でも柔軟に思考し、実行推進できる高い柔軟性
◆志向
・人事領域への興味関心（実務経験は不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内1－9－2グラントウキョウサウスタワー
※就業の場所は、業務上の都合により変更することがあります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
- 年収・給与
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600万円 ～ 1299万円
※年収は経験・実績に応じて相談可能
賃金形態：月給制
※時間外労働の有無に関わらず、固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり
賞与年2回(6月、12月）
- 待遇・福利厚生
- 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度
- 休日休暇
- 年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など
