募集要項
- 募集背景
- 業務の拡大に伴い人事部門の強化が急務の為。
- 仕事内容
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管理部門（人事）の強化を図って頂きながら、自身としては部門マネージャーを目指して頂きます。☆管理部門において人事業務全般を担当頂きます。
特に採用（新卒・中途）及び労務業務から担当頂きます。
又、自身としてはマネジメント職を目指して頂きます・
【具体的な担当業務】
☆本社管理部門において人事業務全般を担当頂きます。
【労務業務】
・給与・社保(外注先窓口対応)、勤怠管理、労務関連手続き、安全衛生(健診、ストレスチェック等)
・社員育成制度の構築及び次世代リーダーの育成とその仕組みの構築
・ワークライフバランスを基本とする労務管理システム・ルールの構築・運用
【採用業務】
・会社の基盤を構成する優秀な人材(新卒・中途)の発掘・教育及び採用システムの確立
・募集要件の調整、募集媒体選定、日程等調整(紹介会社、応募者及び社内)や合否連絡
・カジュアル面談及び一次面接等、初期選考段階の面接対応
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒以上
・事業会社において人事業務経験を持たれた方。
・社保・給与業務経験（アウトソーシング会社利用経験でも可。）
・採用業務経験(3年以上)
※採用業務の一連の流れを理解され、かつ主担当として経験された方(部分的なご経験は不可)
・人事管理システムの運用経験（勤怠管理含む）
※部門マネジメント経験をお持ちの方歓迎
※開発系IT企業での人事実務経験をお持ちの方歓迎
※社会保険労務士あるいは衛生管理者有資格者歓迎
- 歓迎
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・中小企業（出来ればITベンチャー企業）での幅広い管理業務経験を持たれた方
※マネジメント経験を持たれた方歓迎
※開発系IT企業での人事実務経験をお持ちの方歓迎
※社会保険労務士あるいは衛生管理者有資格者歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０歳～４２歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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☆積極的に課題解決に取り組んで頂ける方。（業務改善業務など）
☆ヒューマンスキルの高い人材を求めます。
☆将来会社のフィールドを活用して自身のキャリア形成などビジョンを
描けるような方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部マネージャー候補
- 勤務地
- 本社：東京都新宿区
- 勤務時間
- 10：00～19：00（休憩１時間：ご自身のご都合で自由に取って頂けます。）
- 年収・給与
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概算年収レンジ：４００万円 ～ ５５０万円（半期年俸制・・・年2回の見直しあり）
※別途業績連動型の決算賞与あり。
- 待遇・福利厚生
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保険制度完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）、子供手当
退職金制度はありません。
- 休日休暇
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・年間休日１２５日（土、日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇など）
夏季休暇(7月~9月:3日)、※年間休日平均125日
永年勤続休暇、慶弔休暇、有給休暇(消化率95%)
産休、育児・介護制度
- 選考プロセス
- 書類選考後。2回の面接にて内定。
- キャリアパス・評価制度
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まだまだ伸び盛りの企業です。
管理職ポジションはこれから拡大傾向にありますので、担当業務において着実に成果を残して頂き、マネージャーポジション等、更に上のポジションを目指して頂けます。
