募集要項
- 募集背景
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業績拡大と共に採用人数も拡大のため
組織体制強化のため中途採用担当を増員募集いたします。
マネージャーがリクルーター業務を兼任しているため、早い段階で兼任を解き、今回ご入社の方に引き継ぐことも募集背景の要因となります。
- 仕事内容
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中途採用全般をお任せします。求人票、採用媒体の選定、採用、人員計画、予算策定などです。中途採用業務全般をお任せします。
セールスや企画、マーケティングなどのビジネス職種～エンジニアやデザイナーなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。
各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動を担当。現マネージャーが担当しているリクルーター業務を引継ぎながら、採用チームをけん引いただくことを期待しています。
※現在、新卒採用は行っておりません。
【職務詳細】
・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定
・求人票の立ち上げ/改善/公開
・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用
・エージェントに向けた求人の紹介促進活動
・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等）
・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング）
・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）
・採用マーケティング及び採用広報
・人員計画や採用予算策定
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
【配属部署】
人事室 採用チーム
メンバー マネージャー１名 リクルーター３名 オペレーション１名
※人事室（採用・労務・企画）３つのチームで構成
採用チームは、年間９０名程度の中途採用を行っています。
エージェントコミュニケーションからダイレクトリクルーティングまで幅広く採用活動に関わる機会あります。
※長期的には労務や人事企画といった採用以外の業務に関わる機会もございます。
人事全体では10名規模の組織のため、リソースの不足からカバーできていない領域も多く、やる気と志向に
応じて新しい業務を構築していく機会が多くある環境です
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
ダイレクトリクルーティングの経験
事業会社における中途採用経験(5年以上)
- 歓迎
- IT系企業の中途採用経験者
- フィットする人物像
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社内外問わずコミュニケーション能力に自信をお持ちの方
定型化された業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方
他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
最寄駅：六本木一丁目駅
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収 5,076,000 円 - 7,000,008円
（月額）423,000（110,100）～583,334円（151,800円）
基本給は、月額から（ ）内の固定残業手当を除いた額となります。固定残業手当は、基本給を算定基礎として月45時間分の残業相当額となり、月45時間を超える時間外労働については残業手当を別途支給。
上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的にオファー致します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
持株会制度、社内表彰制度、近距離手当制度、自転車通勤手当制度、社員懇親会
交通費支給（上限3万円）
◆その他社内制度
・決算手当
・業績賞与
・近距離手当制度
・自転車通勤手当制度
・従業員持株会
・部活動補助制度
・定例懇親会
・シャッフルランチ
・社内表彰制度
・不動産仲介手数料割引
・ベビーシッター費用補助
・外部勉強会費用補助制度・書籍購入補助制度
・副業OK（承認が降りれば副業が可能です。）
・PC貸与 PCはMacBookAirを貸与しております。（エンジニア・デザイナーの方等のクリエイター職はMacBookPro）
・サブディスプレイ貸与 希望者にはサブディスプレイを貸与しています。
（エンジニア・デザイナーの方等のクリエイター職は4Kディスプレイ）
・座り心地の良い椅子
- 休日休暇
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年間121日
土日祝日休み （週休2日制 ）
有給休暇 (入社半年経過後10日～)
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2~3回（途中で面談を挟む場合があります）
※選考途中で適性検査と入社想定オンボーディングアンケートをご依頼します。
※候補者の方によって選考回数が増える可能性がございます。
