募集要項
- 募集背景
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弊社では、今まで以上に『アスリート（顧客）起点』に立ち返り、会社としてアスリートに向き合い、データドリブンな意思決定をするために、2021年にコンシューマーマーケティング部を新設しました。
今回募集しているポジションは、コンシューマーマーケティング部のマーケティングアナリティクスチームのメンバーとして、主にデータ分析~CRM分野での施策考案を担っていただくポジションです。
新設部署ということもあり、データを分析するメンバーを増員し、全社としてデータドリブンな意思決定を行っていける体制を築いていくために、今回は新たにメンバーを募集することになりました。
＊全社的な意思決定に資する情報を提供する、施策を考える役割です。
今持っているスキルや経験を、組織体制構築プロセスの中で最大限活かしながら、経験を通じて、よりスキルを磨いていきたいと思う方にはチャレンジングでやりがいのあるポジションです。
- 仕事内容
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アスリートが求めているものをデータから見定め、個々にサービスを提供することがこのポジションにおけるミッションとなります。■データの分析業務
会社としてデータドリブンの意思決定をしていくカルチャー醸成も担っていただきます。
・分析提案業務（何を・なぜ・どのように分析すべきかを整理し提案する）
・データ整備業務（データ分析できる状態にする）
・データ分析業務（統計解析・機械学習・データマイニングなどをおこなう）
■分析結果のレポーティング
・関係部署に分析結果を共有しながら、マーケティング施策を考案するためのデータを提供
＊本人のスキルや意欲によっては以下のような部分もご担当いただけます。今すぐでなくても入社後スキルアップをした後に取り組める可能性もあります。
■分析結果から施策考案
・分析後のCRM分野の強化
・分析~施策考案~実行までのプロジェクトマネジメント
分析だけでなく実行部分にも挑戦してみたい方、マーケターとしての自分の出来ることを増やしたい方にはおススメのポジションです。
//こんな方におすすめです//
・事業会社で頭打ちを感じている方、もっと自分のスキルで挑戦したい方
・リサーチ会社やコンサルティング会社でエンドユーザーまで自身の想いを伝えたい方
・やっぱりスポーツが好き、アスリートを支えたいと想える方
- 応募資格
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- 必須
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・データ分析スキル
・分析業務~レポーティングまでの業務経験
・統計ツールを用いた業務経験
・ビジネス上の課題を解決するための問題解決能力、論理的思考力
・BtoCマーケティングへの理解
・チーム内外の関係者と連携してスムーズに業務を進めるためのコミュニケーション能力
（業務経験はいずれか2年以上）
- 歓迎
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・分析結果からCRM分野での施策~実行までの実務経験を有する方
・データ分析のプロジェクトマネジメント経験
・データマイニング、統計解析、機械学習などいずれかの専門知識
・Google Analytics, Adobe Analytics, Adobe Target, Adobe Experience Cloudの活用経験
・有形消費財における分析経験
・AI知識がある人
・ECプラットフォーム導入後のデータ連携の導入経験
- フィットする人物像
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・新設の部署でもあるので、セルフスターターで自ら課題を見つけて行動していける方
・チームワークを重んじながら、周囲にポジティブな影響を与えていける方
・周囲との折衝などにもストレスを感じない方
・コミットメント思考の強い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンシューマーマーケティング スペシャリスト
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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企画業務型裁量労働制 １日10時間みなし（多くの社員が9~18時で勤務中）
※裁量労働制を適用しています。
- 年収・給与
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年俸制：500万円 ～ 799万円程度
※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
※昇格年1回（人事評価に応じて決定）、決算賞与（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定）
- 待遇・福利厚生
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(待遇)
社会保険完備
通勤手当
在宅勤務手当
通信手当
出産・育児休暇制度
引越支度金（会社所在地より5キロ圏内への転居の場合手当を支給）
自転車通勤手当（自転車通勤希望者へ定期代の代わりに手当を支給）
環境整備支度金（在宅勤務環境を整えるための備品購入費用を支給）
(福利厚生)
社内ジム（社内のトレーニングジムを社員価格で利用できます）
社内美容室（社員価格で利用できます）
全社イベント
社内運動部制度
社員割引制度
- 休日休暇
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完全週休二日制、年末年始
年次有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・オンライン面接（1-2回）
・最終面接（対面）
・オンライン条件面談
*オンライン面談はTeamsを使用します。
- キャリアパス・評価制度
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【人事評価制度】
昇格給 昇降格 年1回（人事評価に応じて決定）
決算賞与（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定）
