募集要項
- 仕事内容
-
同社事業部人事部における人材開発領域のリーダーとして、実務全般をお任せ致します。
【具体的業務内容】
・ビジネスの方向性、成長戦略に基づき、採用のトータルプロセスの企画、マネジメント、改善（コミュニケーションプラン設計含む）
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用部門のニーズに合致した採用の実施
・Employee Successの観点から、採用を育成、エンゲージメントにつなげ社員の成長を支援できるよう協働
・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画・推進
・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務
・次世代リーダー育成プログラムの企画・運営
・教育プログラム設計・開発・推進・実行
※英語は使えるに越したことは御座いませんが、読み書きの対応が可能で有れば問題御座いません。海外とのメール・チャットでの英語コミュニケーションは日常的にございます。
スピーキング・ヒアリングを伴うコミュニケーションに関しては、対応可能な方で有ればお任せする業務をアレンジ致します。（マネジメントポジションにステップアップをする場合には英語力は必須となります。）
※将来的には、人事の他領域の業務も担当頂く事も可能です。
【魅力】
日系企業でもかなりグローバル化の進んだ企業の事業部門における人材開発領域の主担当としてビジネスに密接に紐付いた業務をリード頂く事となります。
将来的には他事業部門やグループ本社、海外駐在などの可能性も御座います。
- 応募資格
-
- 必須
-
・採用・研修に関わる実務経験3年以上
・メールコミュニケーション可能な英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万 - 1200万円
