募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【2000億超／多角的事業展開を行うアパレル 10ブランド以上を束ねるPRリーダー】裁量が大きいポジション／大手アパレル歓迎／高年収求人／ワークライフバランス◎※求人の魅力※
●高年収～730万／大手アパレルブランドでのPR経験値を存分に活かせるブランド横断的なPRリーダーポジション●PRの新人教育やマネジメントを中心に今までのメディアコネクションやノウハウを活かせる今までのPR経験を存分に活かせるポジション●複数ブランドを保有している大手アパレルご出身者は即戦力としてご経験値を存分に活かせるポジション●過度な残業なし／年間休日120日以上の働き方〇な環境●コロナ渦の中、MD計画・在庫管理・デジタルを強化/ECプラットホーム展開等総合アパレルメーカーとして多角的事業を展開している企業
同社グループ全体のソフト力向上をミッションとしており、新設事業部のPRディレクション部はその中でグループ全体のプロモーションに関わる質を上げることをミッションとしております。PRは各社・各ブランドに散らばっており、それらのスタッフや各社の社長と連携しつつ、各社・各ブランドのPR施策を考えていただくブランド横断的な部署となります。
【業務内容】
時代に即したプレス人材の「あるべき姿」を目指し、自らが体現者となって以下の業務を担当し、メンバーを牽引していただきます。
●プレス人材の育成
●業態に合わせたプレス活動の提案と推進(年間プロモーション計画の企画立案・実行・検証）
●ブランドが保有する宣伝販促費の実行と検証（例：雑誌TU・カタログ制作）
※グループ内各ブランドのプレスへの育成を中心に従事して頂きます
【組織構成】
部長1名、リーダー1名、メンバー1名※各グループ会社にてPR担当者がおり、新たな公募によるプレス人員の増員と育成や、グループ各社在籍のプレス人材の集約的育成等を急務で行う必要です
【現在の状況】
緻密なMD設計・在庫計画、EC化率向上から更なる飛躍を行うため、ブランド事業を中心にECプラットホーム事業やシステムの外販、OEM事業等多角的事業をされており、中長期的にも会社としても改善に前向きに取り組まれております。
- 応募資格
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- 必須
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●アパレル業界インハウスでのプレス経験5年以上
●マネジメント経験(リーダー等)
●プレスとしてメディアコネクションをお持ちの方
- 歓迎
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●複数のブランドやチャネルでのPR経験をお持ちの方
●マッシュ、パル、アダストリア、ストライプ、ベイクルーズ、TSI等複数のBRやチャネル戦略のある会社でプレスを経験された方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳から45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ●コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：45 ※休憩45分
- 年収・給与
- 650万円以上730万円以下
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、社販制度（45％OFF）、ファミリーセール社販制度 （70%OFF）、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制 度、こども看護休暇制度、財形貯蓄制度、健康・こころのオ ンライン、フィットネスクラブ、マタニティタイム、介護休暇制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度、退職金制度
- 休日休暇
- 年間休日120日(2019年実績：127日) 、土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回(一次：オンライン、二次以降：対面面接)を想定
