募集要項
- 仕事内容
-
PMとして、プロジェクトリードや数値管理・組織改善・メンバーマネジメントなどをお任せいたします。当社では、下記2つの基幹システムを自社開発しており、ID課金によるBtoBサービスを展開しております。
プロジェクトの規模は大小様々ありますが、顧客へ最適なソリューションを提供することがミッションです。
(1)人材紹介会社向け管理システム「CAREER PLUS」
(2)人材紹介・派遣会社向け管理システム「MatchinGood」
人材大手企業から中小に至るまで1300社以上に導入されておりますが、AddOnとしてオプションサービスも提供しているほか、顧客の事業課題をヒアリングし、ご要望に合わせてカスタマイズ開発を行うことも可能となっております。
各顧客の業務フローに寄り添うため、顧客別にSIを展開しており、課題解決力も非常に優れております。
本ポジションでは、(1)(2)どちらかのプロジェクトマネージャーとして
カスタマイズ開発のプロジェクトリードやメンバーマネジメントなどをお任せいたします。
★開発事例：イニシャル数億円の大型案件
⇒導入後のエンハンスで年間数千～億円規模の案件 など
・要件の分析、定義、仕様策定
・プロジェクト収支管理、立ち上げ・計画策定
・メンバーのタスクやスケジュール管理などのチームマネジメント
・ステークホルダー/リソース/リスク等のマネジメント
※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません。
※ご経験・スキルによって、開発部のマネージャー（管理監督者）として組織や数値管理などのマネジメント業務もお任せいたします。
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■魅力
◆大きな責務を担えるポジション
当社システムはお客様が日常の業務で利用される重要な基幹システムです。
お客様の業務はもちろんの事、課題やニーズを踏まえてシステム設計をすることが求められます。
◆顧客と直接会話をしながら、システム開発に伴走することができる
自社サービスでのSIを展開している為、客先常駐はもちろん2次請け・3次請けは無く、全てプライマリ受注での案件対応です。
顧客と直接対話しながら上流段階～末端の運用まで携わり、一気通貫でお客様と伴走することができます。
◆フルリモート・フレックスで働き方は自由
顧客が関係する保守作業や会議などを除き、働き方に柔軟性を持たせることが可能です。
国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。
柔軟な働き方に対応しており、プライベートも大切にしながら仕事をすることができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・Web開発プロジェクトのマネジメント経験
・組織やメンバーマネジメント経験
・プライムSI案件のプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
-
・30人月以上規模のSIプロジェクトのキックオフ～カットオーバーまでを経験している方
・複数のプロジェクトを同時にかけもち、予算管理、品質管理、進捗管理、納期調整、ベンダー管理など、PMO的な経験をしている方
・開発組織のリソース管理やマネジメント経験がある方
- フィットする人物像
-
・顧客、社内外の関連組織との円滑なコミュニケーションが図れる方
・当事者意識を強く持ち、「顧客に価値を届けることに常に拘る」という志向をお持ちの方
・自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで改善できる方
・ただ開発して自己満足で終わるのではなく、チームとして、会社としての価値提供を考え、常にマーケットを主語にできる視座をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー
- 勤務地
-
【勤務地詳細】
〒108-0023
東京都港区芝浦4-12-38
CANAL GATE SHIBAURA 3F
※本ポジションはフルリモート勤務が可能です。
国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
【アクセス】
JR田町駅 芝浦口（東口）より徒歩8分
都営三田線/都営浅草線 三田駅 A4出口より徒歩9分
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 総労働時間1日8時間
└コアタイム：11:00-15:00
└フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00
- 年収・給与
-
年収：610万円～850万円
固定残業手当45時間分/月を含む。
月給：508,334円～708,334円
(内固定残業手当)132,226円～184,249円
※45時間を超える時間外労働は追加で支給。
※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※給与改定：年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
-
■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■通勤交通費全額支給
■社会保険完備
■役職手当
■住宅手当 ※当社規定による
■結婚・出産祝手当
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■誕生日プレゼント支給
└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します
■Wakans制度（ワーケーション制度）
└普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度
■リゾートワークス
└全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用可能
■corolla制度
└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など
業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます
■ウェルカムバック制度
■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■資格支援制度
■リファラル採用制度
- 休日休暇
-
★年間休日：前年度実績124日
■有給休暇
└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
└全休/午前・午後半休/時間休の取得が可能
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└取得率・復帰率100％
■子の看護休暇
■ファミリーサポート休暇
└親が参加することが望ましいとされる子の行事に休暇を付与
■介護休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接(開発部GM)→最終面接(代表取締役社長)→内定
※選考担当者・回数が変更となる可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
-
2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。
〇役割等級制度を採用
等級に応じて役割および給与を連動。SP（スペシャリスト）とMA（マネジメント）の2コースを用意。
〇絶対評価を叶えるための制度設計
評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。
〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定
春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。
〇目標に対する進捗管理・フォローに注力
目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。
評価の質向上や納得度の高い評価の実現。
その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。
働く上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。
