募集要項
- 募集背景
- 社員の能力向上のため
- 仕事内容
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教育研修制度の立案・実行をお任せします。
■業務内容
これまで新入社員研修~階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案(カリキュラムの作成)・実行を行って頂きます。主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。
・新入社員研修
・既存社員への階層別研修
・高齢のベテラン社員向け研修
※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される2年後を目途に上記の研修制度の確立を目指しています。
■組織構成
配属となる人事部は社長直下となり、現在50代の部長が1名で新卒/中途採用・人事制度企画・社内教育等を一手に担っています。※メイン業務はもちろん教育・研修制度の企画立案となりますが、新卒採用などで部長の補助を行って頂く場合もございます。同じ事務所内には経営管理部(経理・総務)も業務を行っており、15名程度の管理部門社員と就業いただく事となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
人事部門における「社内教育・研修」の企画立案・実行経験をお持ちの方(5年以上)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳~45歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
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正社員
※試用期間は「契約社員」として採用。条件面は変わらず。3か月後に正社員へ登用となります。
- 勤務地
- 福岡県三潴郡
- 勤務時間
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8:30~17:30 (所定労働時間:7時間50分)
休憩時間:70分(10:30~10:40、12:00~12:50、15:30~15:40)
時間外労働有無:有(35時間程度/月)
- 年収・給与
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<予定年収>350万円~500万円
<賃金形態>月給制
<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~350,000円
<月給>250,000円~350,000円
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足>
■昇給:あり
■賞与:年2回(過去実績2ヶ月)
■決算賞与:業績により支給
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当:一部支給(上限31,600円)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上の方対象
<教育制度・資格補助補足>
■研修制度:新入社員研修、各職域における研修、資格取得研修、海外視察に参加できる機会など
<その他補足>
■企業年金
■社内レクリエーション
■社員旅行
■食堂完備
- 休日休暇
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年間休日:111日
休日:完全週休2日制(原則土日休み ※会社カレンダーによる)
休暇:夏期休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇