募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■完全な新規開拓営業ではなく、商品に興味を持った中小規模の法人様への営業だから安心してスタートできます。
⇒努力し続けられるあなたが必ず成長できる環境がここにります！
- 仕事内容
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■中小規模の法人様を対象に、電力コスト削減のためのコンサルティングや省エネ提案をお任せします。■中小規模の法人様を対象に、電力コスト削減のためのコンサルティングや省エネ提案をお任せします。
⇒ドミナント戦略で特定のエリアを集中的にアプローチしていきます。
※お客様の電気使用状況を確認し、最適な料金プランを提示。
⇒電力供給量をデジタルに制御する電子ブレーカーの提案を軸に、適切なシステムの導入から電力会社への申請までこなします。
※ドミナント戦略で特定のエリアを集中的にアプローチしていきます。
【具体的な仕事内容】
◎オフィスや工場、飲食店、病院などへ、LED照明や電子ブレーカー、空調機器などの省エネ製品を提案し、電力料金の削減をサポートして頂きます。
◎主任1名＋アポインター3～4名でチームを構成して、新規顧客、既存顧客へアプローチ(BtoB向け)し、テレマーケティング(1日100～200件架電、電気使用量をヒアリング)を行う。
◎1日1～2件のアポイントを獲得し、チームの商談者と顧客とのヒアリング情報を共有する。
◎商談担当者は、1日3～4件顧客を訪問し商談を行い、商材・サービスを顧客に説明し、成約に結び付ける。
◎成約の成果は、商談担当者とアポイント獲得者と折半し、各人のインセンティブに反映される。
※営業未経験者の方やスキルに自信のない方には、取引実績のあるお客様にのみアプローチするクロスセル専門の部署で、じっくりと経験を積むことが可能です。
【仕事の特長】
※成果を得られた時点でコンサル料が発生する、完全成功報酬型ビジネスモデルのため、お客様にとってもメリットが大きく、話を聞いてもらえ易い営業です。
⇒1回の商談で成約に至るケースも多々あり、7割という高い成約率を誇っています。
【会社・仕事の魅力】
※提案を通じて、お客様の省エネ・創エネ推進のお手伝いができます。
・年齢や経験に関係なく、成果に応じてあなたを評価しますので、頑張り次第で年齢に関係なくキャリアアップが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】下記に該当する方。
・営業経験不問
⇒接客・販売等のお客様とコミュニケーションを要する業務経験がある方。
- 歓迎
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【WANT】下記の経験がある方、歓迎します。
・電力削減、太陽光発電、電力小売りに関する知識がある方。
・普通自動車運転免許を保有する方。
・社会人経験が2年以上ある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【想定勤務地】
＜下記東京営業部/名古屋営業部/大阪支店のいずれかに配属＞
■東京営業部/株式会社GRコンサルティング 東京営業部
※東京都品川区東品川(天王洲ファーストタワー19F)
⇒東京モノレール羽田空港線「天王洲アイル駅」徒歩3分
⇒東京臨海高速鉄道りんかい線「天王洲アイル駅」徒歩7分
■名古屋営業部/株式会社GRコンサルティング 営業所営業部
※名古屋市中村区名駅(メビウス名古屋ビル5F)
■大阪支店
※大阪市西区靱本町(靭イーストビル2F)
⇒地下鉄四つ橋線「本町駅」25番出口徒歩3分
- 勤務時間
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■9：00～18：00(所定労働時間8時間)
- 年収・給与
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【月収】
・月給(基本給)25万円～＋インセンティブ
※38時間/月分のみなし残業代含む
【年収】
・想定年収/400万円～450万円程度(インセンティブ込み)
・昇給/年4回(4月・7月・10月・1月)
・賞与/決算時の会社の実績と個人の実績により支給
【年収モデル】
・主任/年収506万円(基本給433万円＋インセンティブ73万円)
・係長/年収650万円(基本給475万円＋インセンティブ175万円)
・課長/年収750万円(基本給548万円＋インセンティブ202万円)
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
※各種手当/営業交通費全額支給、通勤交通費当社規定支給(上限5万円)、業績に合わせてインセンティブを支給
※定期健康診断
※従業員持ち株会制度
※慶弔見舞金、出産祝い金、結婚祝い金
※時短勤務制度(妊娠・介護)
※研修制度あり、フォローアップ研修あり
⇒入社後チームの先輩を中心にOJTでじっくり研修。業界や商材の知識、営業の基本を学べます！
- 休日休暇
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■週休二日制(火・木or水・木)
※年間休日/112日(2020年度実績、指定有給5日含)
※夏冬休暇(各自シフトずらして取得)
※有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
※産前・産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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■書類選考⇒1次面接(部長・役員)⇒内定
※筆記試験なし
