募集要項
- 募集背景
- 年々成長を続けるデータプラットフォーム事業拡大のため
- 仕事内容
-
データエンジニアとして一気通貫型で顧客のデータ活用支援をお任せします。事業内容
また、ビッグデータ、クラウド、AI、IoTを活用した事例も増加しており、DX文脈で幅広いプロジェクトをお任せします
■データ活用領域におけるプラットフォーム基盤構築支援
■インテグレーション/コンサルティング事業
仕事内容
クライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用するデータプラットフォームの企画、設計、実装まで、プロジェクトに一気通貫で関わって頂きます。
◆スキルアップ
・DX推進を前提に、直近ではビッグデータ、クラウド、AI、IoTを活用した事例も増加しており、データエンジニアとして高い市場価値を獲得することができます。
・主に要件定義など上流工程から下流工程まで一気通貫でお任せします。開発だけでなく、先端技術に携わる機会や、エンドユーザーとのコミュニケーション能力など、幅広い経験に基づくスキルアップ・キャリアアップが可能な環境です。
・上流機会の多さ、AI/アナリティクス領域の拡大等、データサイエンティストに必要と言われている要素をバランス良く経験でき、様々な制度で、やりたいポジションへの異動も叶えられる環境を整えています。
■働きやすさ
・残業時間は20h以下平均/フレックス制度/リモート等働き方改革を推進しており、社内に社員の働き甲斐向上を目的とした専属のワーキンググループも存在します。結果、離職率5.6%とテクノロジー領域の企業の中では非常に高い定着率を有しています。
■カルチャー
・垣根なく、意見できる風土
・若手でも信頼して任せる風土
・『自分のキャリアは自分で考え、自分でつくる』働きがいや成長促進を支援する制度
₋キャリア自己申告制度/社内公募/FA制度/案件社内公募制度
■育成研修
・現場のトップクラスの技術者が自ら志願して立ち上げた「人材育成チーム」がすべての研修を担います。
・有志による勉強会の開催や、外部セミナーへの参加など自己研鑽の場が豊富です。
・資格取得支援制度(対象資格:169)
・中途入社者がスタートダッシュを切り、ジールで早期に活躍できるよう「オンボーディングプラン」を導入しています
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
●下記いずれかの技術領域分野で実務経験があり、且つ上流工程の経験がある方
Lデータベース領域（RDBでの設計/運用/SQLに関する知見）
LWebエンジニア領域（システム開発一連の工程のご経験）
●サブリーダー以上のご経験
- 歓迎
-
【歓迎】
Lインフラ領域（AWS、Azure、GCPなどのデータに関連する何かしらの業務経験）
Lサイエンス領域（統計を用いた解析、SAS、SPSS、Rなどを用いた開発経験）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
OPEN（誠実、開かれた精神）
VALUE（新たな価値創造への取り組み、徹底した顧客志向）
STRETCH（変化を楽しみ成長を追求すること）
上記がジールの価値観です。
我々の価値観に共鳴し、成長を楽しめる方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー、もしくはリーダー候補
- 勤務地
-
★「目黒駅」・「北浜駅」駅チカ★
【本社】東京都品川区上大崎2丁目13番17号 目黒東急ビル6階
【大阪支店】大阪府大阪市中央区伏見町二丁目1番1号 三井住友銀行高麗橋ビル7F
勤務地エリア
東京都(品川区)・大阪府(中央区)
- 勤務時間
-
★専門業務型裁量労働制(1日8時間)
※多くの社員が9時～18時で勤務中
※プロジェクトにより勤務時間が異なります。
- 年収・給与
-
★想定年収：500万円～700万円
月給333,333円～＋賞与年2回(8月、2月)
※経験・意欲を考慮の上、決定します
※その他手当 深夜手当、通勤手当(非課税限度月額15万円を上限とし、当社規程に基づき支給)、在宅勤務手当、在宅勤務環境整備のための支援一時金6万円（初月給与にて支給）を支給します
※試用期間（3ヵ月間）と本採用の給与・待遇に差異はありません。
- 待遇・福利厚生
-
■昇給年1回（7月）
※10月、1月、4月に臨時で評価および昇降給をおこなうことがあります。
■賞与年2回（2月、8月）
※業績次第で特別賞与も有
■通勤手当（月15万円/月限度）
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■職務手当
■研修制度
■専門カリキュラム
■在宅勤務支援一時金
■在宅勤務手当
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 休日休暇
-
≪年間休日125日≫
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■産休・育児休暇
■慶弔休暇
■特別休暇(インフルエンザ休暇など)
- 選考プロセス
-
STEP 01
Web応募書類による書類選考
v
STEP 02
一次面接（適性検査）※場合により実施
v
STEP 03
役員面接
v
STEP 04
内定
- キャリアパス・評価制度
-
【選べるキャリアパス】
マネジメントコースとスペシャリストコースからあなたに合ったキャリアを歩めます。
