募集要項
- 募集背景
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●当社について
GLナビゲーションは、DXと人材教育のスペシャリストが集結した人・組織・社会のTransformを実現するカンパニーです。創業事業である教育事業の他、DXコンサルティング事業で昨対比200%以上成長しており、コロナ直前期の2019年12月期と比較して2022年12月期の売上は672％以上の成長を実現しております。
上場を目指し更なる事業拡大フェーズを迎えております。
その収益基盤を支えるDXコンサルタントの人材募集となります。
●将来性、展望
独自のクラウドサービスの開発にも着手。コンサルティングサービスと連動したプロフェッショナルSaaSとしての展開も進めています。事業承継に向けたDX化の支援も行っていく予定です。
- 仕事内容
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●プロジェクトについて
・大手企業のDX化にむけた企画構想・PMOなどの上流工程での支援となります。
※社員代替や海外拠点支援などのプロジェクトのご依頼を多数いただいております。
※プロジェクトにご参画いただいたのち双方のキャリア展望が合致した場合、
転籍OKとしており業界でもユニークな立ち位置にてプロジェクト開拓を進めております。
●プロジェクトとロールについて
当社では、SaaS導入における企画構想、業務設計、運用改善におけるご支援が多い特徴があります。具体例は以下となります。
・SAP導入プロジェクトにおける
企画構想から運用改善までのフェーズにおけるPMO支援
・データアナリストとして
tableau導入時における経営戦略に基づいたKPI策定およびデータ設計支援
・Salesforseを基盤データとして活用するための
データ設計から運用改善までのPMO支援
・業務効率化に向けたRPA導入（Uipath等）における業務企画から運用支援
・社員代替としてシステム統合及びグローバルテンプレート導入に向けた企画構想及びベンダーコントロール
- 応募資格
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- 必須
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IT業界での経験不問/システム導入に関する経験をお持ちの方
※特に、ERP（SAP、OracleEBS等）SFA・CRM
（Salesforce、Dynamics、Company等）BI（Tableau、PowerBI等）
グループウェア（MS365、Google Workspace等）ServiceNowなど、
なんらかのクラウドサービス導入のご経験をお持ちの方は歓迎致します。
※当社の選考では、アドオン等のテクニカルな経験よりも業務に対する知見を重視しています。
そのため、ベンダーやコンサルティングファームの経験者だけでなく、事業会社での経験者の方も多数活躍しています。
- フィットする人物像
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●以下のいずれかに1つ以上当てはまる方
・年齢不問で活躍できる環境を求めていらっしゃる方
・PMOやコンサルタントなど上流フェーズの経験を積んでいきたい方
・成長をとげるベンチャー企業の中心者としてご活躍されたい方
・さまざまな経験を積んだプロフェッショナルと一緒に働かれたい方
・若手の教育に興味がある方（当社では人材教育サービスも運営しております。）
【過去採用者の出身企業例】
大手外資系コンサルティングファーム、プライム上場企業の情シス部長／DX Specialist アクセンチュア、IBM、EY、デロイトトーマツ、GE、Bosche、ゴールドマンサックス証券、メリルリンチ日本証券、SMBC信託銀行、金融庁、大和証券、みずほ銀行、損保ジャパン、リクルート、タニタ、マツダ、富士通、NEC、東芝、日通商事 等
- 雇用形態
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正社員
※試用期間６か月 期間中は契約社員の可能性有
- ポジション・役割
- アソシエイト～シニアマネージャー
- 勤務地
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東京都/埼玉県/神奈川県/千葉県/大阪府/福岡県/海外（駐在とリモート両方あり）
他、プロジェクトに準じます。
※リモート案件、プロジェクトもございますのでご希望条件を履歴書、職務経歴書へご記載ください。
- 勤務時間
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【就業時間】09:00～18:00（所定労働時間8時間）
【休憩】60分
【残業】有
【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月
※残業時間は10～15時間/月以内に収めております。
長くご就業いただける環境整備を前提に、当社の営業がクライアント先と交渉を重ねているプロジェクトをご案内しております。
- 年収・給与
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■年収 5,600,000円～14,000,000円
■月給 400,000円～1,000,000円
※固定残業代 96,200円～240,400円
※月給に固定残業代（40時間含む）
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回
※直近50代～59歳への内定時オファー金額、提示額は700万～1250万円でした。
※昨年度2022年実績
【年収例】
・984万円／入社1年目（月給68万円+賞与）
・696万円／入社2年目（月給50万円+賞与）
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【福利厚生】
▼手当
・通勤手当（上限:34,000円/月）
・携帯電話支給
・管理者手当
・インセンティブ制度有
▼自己学習支援制度
・書籍購入費：全額支給
・資格取得手当支給
・外部研修受講費補助
・外国人の方向けのビジネス日本語研修（自社サービス）：無料
・語学研修サポート（英語・日本語・中国語）
・海外インターンシップ支援制度(シンガポール・中国・ベトナムなど)
▼その他制度
・時短勤務、在宅ワーク等相談可(ポジションによる/社内規定有)
・妊娠初期における時短勤務/在宅勤務サポート制度
※創業以来、妊娠・出産を機に退職した社員は１人も居ません。
- 休日休暇
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年間休日数124日
週休二日制（土日祝）
※年数回の休日出社があります。
【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
※産休・育休の取得社員が2021年2名在籍しています。
- 選考プロセス
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・書類応募
・面接 数回
・オファー面談
・内定
＃社会課題に挑む企業
＃チャレンジできる環境
＃ユニコーンを目指す企業
＃コロナ禍でも積極採用中
＃DX推進
＃入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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●事業拡大中につき様々なポジション、キャリアのご用意が可能です。
例）CXO、事業責任者、エグゼクティブコンサルタント、事業企画、経営企画、ITコンサルタント、情報システム担当、テクノロジースペシャリスト、BIスペシャリストなど、理想のキャリアパスが実現できるよう随時市場価値の高める方向性や、ご希望を伺っております。
※男性の家庭進出を支援する制度や、キャリア、成長機会をサポートする社内環境・体制づくりに積極的に取り組んでおります。社内で定期的に開催される「分科会」等を通して、社内メンバーとの情報交換や企業の経営戦略にも携わっていく事も可能です。業界経験豊富な先輩コンサルタントによるサポートなど、無理なく確実なキャリアアップを後押しします。
