募集要項
- 募集背景
- 新規施設及び既存施設の管理部門強化の為。
- 仕事内容
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管理業務全般~マネジメント業務まで幅広い業務をお願いいたします。
【管理部門統括】
■人事業務全般
・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用 ・採用計画立案、新卒、中途採用活動 ・教育制度構築、運用
・労務、コンプライアンス対応 ・給与計算、社会保険業務のチェック 他
■総務業務全般
・内部統制 ・諸規程整備 ・法務 ・館内施設及び設備の維持、管理 他
■経理業務全般
・日次、月次等の仕訳等の業務統括 ・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、
税務署対応等（決算書は、顧問税理士が作成）
・資金繰り
■購買業務
・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理 ・原材料費の算出
・エネルギー管理、コスト管理、 ・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理
■課員育成
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・宿泊事業経験者
- 歓迎
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【優遇】
・ホテル開業・立ち上げ経験者。オープニング業務～安定運営までの長期スパンの目標を一緒に共有できる方。
・人事・経理・購買など各分野での専門知識や実務経験を持った方、管理部門での幅広い知識や経験がある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・管理部門にてマネジメント経験がある方
・全国転勤可能な方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ケ月間有
- 勤務地
- 全国に運営するいずれかの施設（北海道～九州）
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
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※上記はモデル年収であり、ご経験・スキルに応じて考慮いたします。
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
・給与改定 年1 回
・賞与 年1~2 回
・深夜勤務手当
・時間外手当（1 分単位） ※役職、等級により支給内容は異なります。
・出張手当・職務手当・通勤手当（全額支給 ※バス利用は一部規定あり）
・時短勤務（育休復職後～就学まで、介護、傷病後 ※規定あり）
・慶弔金制度（結婚祝金、出産祝金、入院見舞金、災害見舞金、弔慰金、香典 等）
【福利厚生】
・定期健康診断（※被扶養者対象）
・日帰り人間ドック（35歳以上対象）
・直営保養所（京都、軽井沢、伊勢志摩）
- 休日休暇
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・公休完全土日祝休み
・年次有給休暇10日～20日
・慶弔休暇・ボランティア休暇、ボランティア休職
・生理休暇・看護休暇
・積立保存休暇
・産前産後休暇、育児休職（産前時差勤務、産前通院＜定期検診等勤務時間内通院可＞）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ １次面接（WEB面接可能）・適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※場合により追加面接の可能性あり
