募集要項
- 募集背景
- 採用の質とスピードの向上、人材育成（教育制度構築・幹部候補育成）、組織開発など、多様な課題にチャレンジしています。視座高く、主体的に、経営と二人三脚で改革を進めていく人材開発部門の責任者を募集いたします。
- 仕事内容
-
経営陣、人事担当役員、各部門長との折衝を経て、採用および育成の領域を中心に、HR全般の課題設定、計画・施策の立案、およびマネジメントに関わって頂きます。具体的には；
・人事戦略、人材ポリシーの策定
・人事制度の企画、運用
・採用ブランディングの確立
・経営理念・行動原理の浸透
・新卒採用、中途採用
・教育制度の構築、研修企画、運用
・組織開発プロジェクトリードなど
- 応募資格
-
- 必須
-
以下の５点すべて必須とさせて頂きます。
（１）企業人事における採用・教育領域のマネジメント経験（5年以上）
（２）採用および教育の企画経験
（３）社内プロジェクトの推進経験
（４）採用、人材開発、評価制度の専門知識
（５）大学卒業以上の学歴を有すること
＜歓迎＞
・上場企業における採用・教育の責任者経験
・採用ブランディング、インナーブランディングの経験
・MVV、人材ポリシーなどの策定経験
・採用管理システム、タレントマネジメントなど人事システムの導入経験
・社内プロジェクトを通じた企業変革の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ４０才～５０才くらいまでの方を想定しております。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- ■想定年収：700万～900万 ※年俸制（12分割にてお支払）
- 待遇・福利厚生
-
・通勤交通費
・社会保険完備
- 休日休暇
- 年間１２５日以上（土曜、日曜、祝日）
