募集要項
- 仕事内容
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自社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、グローバルでの適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括１）グループ人財の計画的育成に掛かる企画・展開・推進
２）本社(全体統括)としてのグローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント
３）グローバルモビリティーポリシー展開・運用
４）グローバルジョブポスティング企画・展開
【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
１）自身の企画・行動がグループ、自グループ44,000人の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる
２）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる
３）グローバルで著名な教育機関、グローバル企業のHRとのコネクション・学びの機会がある
４）将来的には当Gリーダー、人事部内重要職務を担って頂きたい
欧米、中国、APACの海外HRとの協働、グローバルステークホルダーと緊密に連携し、常に事業にどう貢献するを考え自立的・プロアクティブに活動している、2018年8月に設立された多様性溢れる組織での業務となります。少数の組織ではありますが。自身の企画・行動が、グループ44,000人の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられるものと確信しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須となる資格・スキル・経験など】
１）グローバル人財育成施策(選抜・評価・育成)企画・展開経験：3年以上
２）グローバルプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
３）海外駐在経験：3年以上
４）英会話能力：ビジネスレベル以上
【学歴等】
大卒以上、社会人経験10年～18年程度まで
- 歓迎
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【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
１）グローバルグレーディング・報酬戦略企画・展開経験
２）グローバルモビリティー制度構築・展開・運用経験
３）グローバルエンゲージメントサーベイ企画・展開経験
４）グローバルジョブポスティング企画・展開経験
５）国内外人事・労務経験：採用、育成、評価・処遇、配置、給与・社会保険・退職金等
- フィットする人物像
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１）社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方（ストリーテラー)
２）企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方
３）成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
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参考想定年収：～800万円
※経験等を考慮し社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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諸手当／裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当など
昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月）
確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）
- 休日休暇
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年間所定休日125日
週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度ほか
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2,3回（筆記試験あり）
- キャリアパス・評価制度
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【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】
１）グループ人財の計画的育成に掛かる企画・展開・推進（担当者として)
２）本社(全体統括)としてのグローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント(サブリーダーとして)
３）グローバルモビリティーポリシー展開・運用(サブリーダーとして)
４）グローバルジョブポスティング企画・展開(サブリーダーとして)
