募集要項
- 募集背景
- 増員となります
- 仕事内容
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基幹サービス「ミキワメ採用支援」 を扱う採用支援事業部セールスマネージャーとして売上の最大化に貢献いただきます。早期に業務のキャッチアップ後、ジュニアメンバーを率いるマネージャーとしてのご活躍を期待します。
【具体的には】
●案件受注と定められた売上目標の達成
クライアントの採用課題を見つけ、自社サービスと絡めた課題解決方法を提案し受注・売上獲得に繋げます。
●新規顧客の開拓、既存顧客との信頼関係構築
キーマンや決裁者とのアポイントを獲得し適切なアウトプット(提案)を継続していくことで長いお付き合いをしたいと思っていただける信頼関係値を築いていただきます。
●社内メンバーとの協力体制構築
サービス納品のためには社内メンバーのサポートが不可欠です。信頼獲得することでクオリティを担保した営業活動ができ、いずれはサービス企画にも携わっていただきます。
●メンバーマネジメント
20代中心のメンバーを、時には厳しく時には寄り添いつつ目標達成に向けて導いていただきます
<得られる経験スキルとキャリアプラン>
●多才な人材輩出の背景には、下記のような経験スキルを通じて「事業家」を目指す素養・感度をスピード感を持って身につけられる同社ならではの組織風土があるためです。
●多様な採用課題の中から「真の課題」を把握するためには、多くの知識と情報が不可欠です。同社業務を通じて単に「就活サービスの提供」に留まることなく「人材領域の総合コンサルタント」としてのスキルを磨くことができます。
●将来的に新商材開発に携わっていただくことも想定しており、目まぐるしく変化するHR業界において自らニーズを創り出す経験を積んでいただきます。
「採用支援事業部」「組織開発事業部」の２事業間のシナジーを発揮するため「ミキワメ」に関する営業活動にも取組んでいただき「採用を科学する」という視点で業務に取組むことも将来的には可能です。
- 応募資格
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- 必須
- 営業マネージャー経験１年以上(有形・無形は問わず)
- 歓迎
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・人材業界での営業経験
・法人に対する無形商材（EX.ITサービス）の営業経験
・チーム、ユニットなどのマネジメント経験
・基本ITツールへの理解や使用経験（slack、Google Drive、Salesforce関連）
【求める人物像】
・基本的なビジネスマナーが備わっている方
・傾聴力を持ち論理的な話し方の出来る方
・相手に好印象を与える笑顔や姿勢をお持ちの方
・HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500 万円～650 万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 休日休暇
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【年間休日数：125日】
土日祝日、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日）、記念日休暇、慶弔休暇制度、個人理由による休職制度
- 選考プロセス
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書類選考（書類、適性検査）
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1次面接
↓
2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
