募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員募集のため
- 仕事内容
-
ソニーグループの研究開発施設の設備管理を担当いただきます。
・日常点検、定期点検
・電気工作物および電気設備の保守、保安工事監理
・省エネ診断、省エネ計画の作成
・関係者との打ち合わせ
・トラブル対応
※ キャリア形成上、工事課（施工管理課）へ異動する場合もございます。
<詳細>
・担当施設は厚木テクノロジーセンター（神奈川県厚木市旭町4-14-1）です。
※ 厚木テクノロジーセンターはソニーグループの中核拠点のひとつです。
・請負形態は元請けです。
・管理方法は常駐管理です。
・取扱設備は空調設備、電気設備、水処理設備、ガス設備、薬液設備などです。
・勤務形態は日勤です。
・休日勤務は月に1回程度ございます。
・残業時間は月20～30時間です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 求める経験
電気設備の保全経験（3年以上）をお持ちの方
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・第2種電気主任技術者
・第3種電気主任技術者
- 歓迎
-
■ 備考／補足
・募集背景は業績好調のため、増員募集です。
・配属部署の在籍社員数は48名です。
・配属部署の平均年齢は43歳です。
・転勤および出張はほとんどございません。
・テレワーク導入を強化しており週2回程度ございます。
・休日出勤をした場合には必ず代休を取得可能です。
・夜間勤務はございません。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・平均勤続年数は17年です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県厚木市
- 勤務時間
- 09時00分～17時45分 ※フレックスタイム制度あり（コアタイム09時30分～15時30分）
- 年収・給与
-
525万円～784万円（経験及び能力を考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
-
■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・残業手当
・在宅勤務手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・資格取得支援制度
・社員食堂
・社宅制度
・遠距離転居費用（引越し、初期費用）補助制度
・エクスペリエンス支援制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
-
年間休日数125日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
・アニバーサリー休暇
・バースデー休暇
・サンクス休暇（永年勤続）
・創立記念日休暇
・ライフプラス休暇（自己啓発）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
-
■ 面接
2回
■ 適性検査
適性検査（SPI）＋TAL（性格検査）
■ 企業特徴
【NTT＆ソニーグループのファシリティマネジメント会社】
NTT＆ソニーグループのファシリティマネジメント会社です。「場から人をエンゲージメントする」というビジョンを掲げており、働く人の勤務環境の向上を目指してサービスを提供しています。具体的にはエンゲージメント（深い関わり合いや関係性）の強化を事業の軸としてグループ会社（NTTグループ＆ソニーグループ）へサービス提供しています。
【ソニーグループの施設管理および勤務環境のサポート】
ソニーグループの全国各地（東北、関東、信越、中部、九州）の研究施設、生産工場、オフィスビル（延べ53万平米）の設備保全、施工管理を手がけています。NTTグループの技術力（情報通信技術）とソニーグループの技術力（高性能なドライルームやクリーンルームの製造技術）を併せ持つ高度のエンジニアリング力が強みです。
【社員の成長をサポート】
ソニーグループの充実した教育制度が整備されています。具体的には、社員の自発的な能力開発や向上のサポートを目的とした資格取得支援制度、研修制度を設けているほか、社員の更なる成長の為に希望する資格取得に必要な費用を会社がサポートしています。また階層別、職種別など各種研修を通して社員一人一人の成長を支えています。
【ワークライフバランスの充実】
フレックスタイム制の導入や多種の特別休暇制度が用意されています。家族や趣味などのプライベートの時間もしっかり取る事が可能な環境です。勤務環境に対する社員の満足度が高いため定着率の高さが特徴です。また、社員の約9割がソニーグループの社員で構成されています。
