募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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大手決済代行サービス企業の人事労務マネージャー候補当社のビジネスや社員をよく理解しながら、人事諸制度の企画・構築から実運営プロセス作りと運営まで携わっていただく、人事労務のプロフェッショナルです。
まずは人事の実務を当社制度に沿ってしっかりと経験しながら制度設計にも携わり、将来的には人事戦略を計画・実行・リードする上位マネジメントへと長くキャリアを形成したい方を募集します。
【詳細】
ご経験やスキルによって以下のいくつかをご担当またはマネージいただきます。
■制度企画関連業務
・人事制度企画・改変・運用業務
・昇給・賞与プログラムの企画運営、人件費計画策定業務
■人員管理、給与および就業管理業務
・給与計算、社会保険手続き
・福利厚生に関わる各種手続き
・勤怠管理
・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応
■海外人事関連業務
・海外人事（海外赴任者/海外子会社）関連業務
【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・人事業務の基礎的な部分から、制度、報酬といった専門スキルを要する分野まで、多くの経験を積んでいただくことが可能です。
・経営陣のすぐ近くで経営的意思決定や判断を見据えながら人事業務を遂行できます。経営陣への直接のプレゼンテーションや会議する機会もあり、泥臭いことからハイレベルなことまで万遍なく経験できます。
・変化に富んだスピード感ある環境の中で人事も常に新しい取り組みを行なうため、短期間で様々な経験を積んでいただけます。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST要件】
・ 人事労務関連業務（報酬・給与プログラム、評価、福利厚生など）の経験がある方 ※複数の人事分野の経験あれば尚可
・ 対人折衝能力と、論理的思考能力があり、明るくポジティブなコミュニケーションが取れる方
・ 経営層とのコミュニケーションを厭わず、多種多様なリクエストにも柔軟な対処ができる方
・ 人事の専門性を実務経験を通じて高め、将来は人事のプロとしてキャリアアップしたい方
【WANT要件】
・ 企業での人事労務関連業務（給与・福利厚生・報酬等）の経験が2年以上ある方
・ 金融業界、IT業界、その他無形商材を扱う企業での就業経験
・ ビジネス上の基本的な英語力 (TOEIC 600点以上あれば尚可）
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 想定年収：580万円～1,090万円＊前職考慮いたしますので、あくまで参考値としてお考え下さい。
