募集要項
- 募集背景
- 人事部門強化
- 仕事内容
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経営計画から導きだされる要員計画に基づいての採用領域一連の業務経営計画から導きだされる要員計画に基づいて店舗非正規スタッフから本部エグゼクティブ層までの採用領域一連の業務（企画、運営）をお任せいたします。
・採用ニーズのヒアリングと要件定義
・人材紹介会社とのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの運用、効率化
・採用PR施策の企画、運用
・面接/面談対応
・新しい採用チャネルの開拓/確立（オウンドメディアリクルーティング等）
・内定者フォロー
・組織マネジメント
【この仕事の魅力】
・少数精鋭組織のため、個人の裁量権が大きい
・経営陣とと近い距離で業務を進めることができる
・スピード感があり、新しいことへ挑戦する前向きな風土である
・将来的には、業績方針に基づく人員計画の立案/推進や人事制度設計/運用に携わる可能性がある
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
（経験）
・中途キャリア採用実務経験３年以上
・人件費、採用関連費の予実管理の経験
・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験
・SNS（NoteやFacebookなど）の積極活用含めたオウンドメディアリクルーティング施策企画実施経験
・人材開発や人事制度企画、労務管理など採用業務以外の人事業務経験３年以上
・３～５名程度の小規模組織以上のマネジメント経験３年以上
(知識・スキル)
・中途採用フロー、中途採用手法に関する知識、スキル
・内定者を入社に導けるコミュニケーション（動機形成）能力
- 歓迎
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【歓迎経験・スキル】
(経験)
・中途キャリア採用実務経験５年以上
・人材開発や人事制度企画、労務管理など採用業務以外の人事業務経験５年以上
・３～５名程度の小規模組織のマネジメント経験５年以上
(知識・スキル)
・労働基準法や労働契約法に関する知識、スキル
・派遣労働法に関する知識、スキル
・ビジネスレベルの英会話
- フィットする人物像
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・既存の枠組みにとらわれず、ゼロベースで最善の方法を考え、問題解決することができる
・自らが関係者に働きかけ、周囲を巻き込み業務を進めることができる
・主張すべきところと尊重すべきところのバランスが取れる
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3か月
- ポジション・役割
- リーダークラス
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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フレックス制
（コアタイム9:55～15:00、休憩1ｈ）
- 年収・給与
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6,500,000 円 - 8,000,000円
※経験等を考慮し決定
■半期年俸改定：年2回(人事評価により決定)
■賞与：年2回（会社の業績により支給することがある）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
■諸手当
・退職金なし
・401K あり
■その他
育児休業実績あり、持株会、社員割引
- 休日休暇
- 土日・祝祭日 年始休暇（1/2・3） 夏季休暇年3日間、年次有給休暇（入社6か月後 10日）、各種慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接３回程度
