人事(採用、オンボーディング)

株式会社ディーバ

募集要項

募集背景: 世界に通用するソフトウェア企業”を目指す当社では、中期経営計画「BE GLOBAL 2023」の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上に限らず、採用力の強化を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっています。
その為の増員募集となります。

仕事内容: 同社「組織開発室　タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。
▼具体的な業務
経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
[直近でお任せしたい業務]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動

[ゆくゆくお任せしたい業務]
・年間計画の企画
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）

▼特徴/魅力
・変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

▼組織
・経営管理本部　組織開発室　タレントエンゲージメントチーム
・室長1名　リーダー1名　メンバー2名の構成
※メンバー層の募集です

応募資格

事業内容・会社の特長: 連結会計システムの国内シェアNo. 1*、累計1,100社を超える導入実績を持つディーバから、システムの概念そのものを再定義した新しい「DIVAシリーズ」の登場です。

DIVAシリーズでは、連結会計やグループ管理会計の機能に加え、事業ポートフォリオの最適化や子会社ガバナンスの強化、さらには非財務情報マネジメントを可能にする機能を一つの情報基盤に統合。CFO組織はグループ経営のガバナンスを「攻め」と「守り」の両面で働かせて、組織の「稼ぐ力」を飛躍的に高められます。

真のグループ経営の実現に向けて、変革の司令塔になるべきはCFO組織です。
日本のリーディングカンパニーと20年にわたり挑戦してきたディーバが示す、企業価値最大化への最適航路です。