募集要項
- 仕事内容
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クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功をサポートすることで、企業価値向上に寄与機会が増えています。
具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」および「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それをサポートするしくみ作りとしての「人事制度構築」、次世代リーダーを開発する「サクセションマネジメント」や「エグゼクティブアセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築の基礎としての「ワークフォースプランニング」等、多岐に渡ります。
クライアント企業に対するコンサルティングサービスの提供(問題解決やソリューション提供)
クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント
プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)
チームへの組織貢献・人材育成
チームマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上 (MBAまたはそれに準ずる学位なお可)
企業の経営課題を特定する力と組織／人事領域に関する幅広く深い知見 (コンサルタント以上)
優れた論理的思考力、対人理解力、コミュニケーション能力、多様性の理解
英語力があることが望ましい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 経験・能力により決定
- 休日休暇
- 土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇等
