募集要項
- 募集背景
- 業績好調・業容拡大に伴う増員
- 仕事内容
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・全社の営業計数管理~分析~戦略立案(提言)~実行サポート
・各種経営課題解決、組織設計のサポート
※社長や幹部陣の直下で迅速な経営課題の解決、営業戦略の立案~実行サポートを担い、会社拡大におけるエンジンになっていただきたいと考えています。
【所属】営業企画部内で課またはグループを新設予定
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験が必須
・ベンチャー企業の経営企画責任者経験
・大手事業会社の経営企画として2年以上・戦略系等のコンサルタント(インチャージ)として3年以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区丸の内
- 勤務時間
- 8時~17時
- 年収・給与
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★(月額固定給×12ヶ月)+固定インセンティブ+業績連動インセンティブ+360度評価インセンティブ
★標準年収:1,200万円~1,440万円+360度インセンティブ
★最高年収:1,600万円~1,920万円+360度インセンティブ以下、内訳イメージ・月額固定給:50万円~60万円・固定インセンティブ:月額固定給の4ヶ月分・業績連動インセンティブ:月額固定給の0~16ヶ月分(標準8ヶ月分)※360度評価インセンティブ:1回あたり数万円~十数万円×4回のイメージ
- 待遇・福利厚生
- 昇給・昇格:年2回(4・10月)、慶弔見舞金(社内規定による)、残業手当
- 休日休暇
- 年間休日日数:124日 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり祝日、GW、夏季(7~9月の間で5日間の有給取得を推奨)、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)※4月~9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
- 選考プロセス
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面接回数:3~4回 1次:課長面接 2次:部長面接 3次:社長面接 最終:会食面接
※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。
※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。
1次面接前:知的能力検査 最終前:性格検査
※通常、ご応募~内定まで1ヶ月以内を想定しています