募集要項
- 募集背景
- 今後の業界における様々な制度導入を見据え、新たなノウハウを取込む必要があることから、電力の知見を有する業界経験者を採用したい。
- 仕事内容
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(1)日々の電気需給管理
(2)新規事業（再エネ大量導入、ＶＰＰ事業等）の取り込みにおける需給対応検討
(3)短期・中期の需給バランスに応じた電力調達方針の策定や管理
(4)電力制度変更や新制度導入への実務対応、ルールへの提言検討
(5)電力需給管理システム改造や業務効率化提案
- 応募資格
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- 必須
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職歴：電気需給管理の経験、電気事業法および関係ルール（日本卸電力取引所、接続供給契約、送配電等業務指針等）の理解力と運用への対応力、電気需給業務経験者（一般送配電事業者、新電力）電気系統業務経験者（一般送配電事業者）
※ITスキルの高い方、或いは興味が強い方（歓迎）
人柄：柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力
※新規事業開発の性質上、協業先等との調整のため、出張が発生 国内外転勤あり
- 歓迎
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職歴：電気需給管理の経験、電気事業法および関係ルール（日本卸電力取引所、接続供給契約、送配電等業務指針等）の理解力と運用への対応力、電気需給業務経験者（一般送配電事業者、新電力）電気系統業務経験者（一般送配電事業者）
※ITスキルの高い方、或いは興味が強い方（歓迎）
人柄：柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力
※新規事業開発の性質上、協業先等との調整のため、出張が発生 国内外転勤あり
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30~40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区大手町
- 勤務時間
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9：00～17：30（実働7時間30分）、休憩1時間
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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月給246,400円～
※能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
● 独身寮（個室）、社宅制度
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土、日）、会社記念日、祝日、メーデー（5/1）、年末年始、年次休暇、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→適正検査→内定
