募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■1998年創業し現在25期目
⇒2015年から多角化し100年続く企業を目指して事業拡大中！
⇒そのため欠員補充と新店舗オープン(2021年度12店舗OPEN予定)のため積極採用中！
■他社と差別化できるポイント
・多角的に展開している点(将来的にキャリアチェンジもできる)
・モバイル業界でトップレベルのクオリティ
・キャリア資格を満額お支払いしている
- 仕事内容
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■『SoftBank』『au』『docomo』の各キャリア『UQモバイル』、全キャリアを扱う総合デジタルショップ『テルル』、CMでも『ワイモバイル』など、全国各地に200店舗以上の携帯ショップを展開。■『SoftBank』『au』『docomo』の各キャリア『UQモバイル』、全キャリアを扱う総合デジタルショップ『テルル』、CMでも『ワイモバイル』など、全国各地に200店舗以上の携帯ショップを展開しています。
⇒同社が運営する各キャリアショップのクルーとして、お客様の要望に合った商品・サービスをご案内して頂きます。
【業務詳細】
※ご来店されたお客様の窓口対応
※商品・サービスのご紹介、選び方・使い方のアドバイス
※料金プラン提案、機種変更手続き、修理対応
※POP制作など、店舗レイアウトの整備 等
◆ケータイやスマホに関するお悩みやご要望に応える他、プロモーションや店舗運営企画といった”お店づくり”に参加できます。
【入社後の流れ】
■接客マナーや商品の知識、業務フローといった業務に必要な知識に関しては、全てOJTでイチからレクチャーをし、先輩のトークも参考に、働きながら”仕事のコツ・上手な進め方”を掴みましょう。
■定期研修で最新デバイスの知識も得られるため、ケータイ・スマホに詳しくなれるのもポイントです。
【キャリアパス】
■入社わずか1年、10代店長が誕生するなど、実力次第でステップアップできる当社では、女性店長も続々誕生。年齢・社歴も一切関係ありません。また「FA制度」が用意されていて、他キャリアへの異動や人事、教育、店舗開発といった本部勤務の可能性もございます。
【インセンティブ】
■同社は、各店の目標達成インセンティブに加え、個人の実績に応じて「＋α」の支給もあり、ランキング上位者にはさらなるボーナスで還元されます。また、資格手当に関しても他社よりも多くの手当を支給しています。
- 応募資格
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- 必須
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■経験・学歴一切不問！
※コミュニケーション能力がある方
⇒挨拶・身だしなみ・傾聴性などの基本的対応が出来る方
⇒お客様に対して安心感を与えられるコミュニケーションが出来る方
※成長意欲がある・目標がある方
⇒将来的に店長やマネージャーになりたい等の希望がる方だと尚良し
■年齢/18歳～39歳まで
⇒経験者は40歳～49歳まで可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 18歳～49歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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■契約社員(入社時)⇒正社員(3か月後)
※正社員登用テスト(3ヶ月毎)実施されその内の80％が合格し正社員になります。
- 勤務地
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【想定勤務地】
《関東エリア》
■東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬
⇒千葉・埼玉は急募地域
《北信越エリア》
■新潟・長野
《東海・中部エリア》
■愛知・三重
⇒愛知・三重は急募地域
《関西エリア》
■大阪・兵庫
⇒兵庫は急募地域
《九州エリア》
■福岡・鹿児島
⇒鹿児島は急募地域
- 勤務時間
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■10：30～19：30
※シフト制(実働8時間・休憩1時間)
※残業/ほぼありません
⇒但し繁忙期(3・4・9月)は、20時間/月程度
- 年収・給与
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■給与形態/月給制
※契約社員/基本給170,000円(正社員175,000円)<年次2%UP>＋地域給＋住宅手当＋社内資格＋販売資格＋インセンティブ(～20万円)＋キャリア資格(～8.5万円)＋個人ランキング＋賞与＋交通費
⇒正社員登用テスト(3ヶ月毎実施)⇒合格率80％程度
◆昇給/年1回
◆賞与/年2回(7月・12月)
⇒直近の下期平均約23万円
◆交通費/月5万円まで
◆残業代支給
◆家族手当/月6,000円(扶養家族1人につき)
◆住宅手当/月2万円迄
◆資格手当/月11万円迄
◆職能手当/月40万円迄
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
※研修制度あり
※制服貸与
※保養所あり
※社員旅行り(ハワイ・オーストラリア・グアム・タイ・台湾・韓国など)
※独立支援制度(直近3年で3名の実績あり)
※セミナー受講制度
※社員割引
※ホームカミング制度
※持株会制度
※出産立会い制度
※住宅購入支援制度
※出戻り制度
※産前・産後休暇制度
- 休日休暇
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■シフト制(月8日休み)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■ホリデー制度(長期休みの取得を義務化した制度)
※夏季休暇と年末年始休暇は有給を利用して頂きます。
- 選考プロセス
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【選考内容】
■面接の回数：1回
※面接後～7日間で結果通達
■面接担当者：店長またはエリアマネージャー
■面接方法：オンライン面接(Zoom)
⇒一部直接面接店舗あり
■面接時間：30～60分程度
《見させていただくポイント》
◆基本的なコミュニケーション能力
◆お客様に対して安心感のある対応が出来るか
⇒挨拶・傾聴性・言葉遣い・礼儀礼節など
◆入社意欲
◆成長意欲・向上心があるか
