募集要項
- 募集背景
- 同社は海外売上比率70％を誇る機械製品メーカーにて、その海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化が喫緊の課題となっています。海外事業拡大に伴い駐在員も年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取組むための体制強化が必要となっています。配属は本社組織となるため、新たに導入した制度が全社的に広がり、波及効果や影響が大きい人事制度企画に取り組むことができるポジションでもあります。大手製造業における人事労務経験、海外関連業務経験者からのご応募をお待ちします。
- 仕事内容
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～人事機能強化のための増員です！～
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等）
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等）
・オペレーションプロセスの改善、労務管理
・グローバル人財育成施策の企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等）
・海外拠点の人事労務支援（海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等）
- 応募資格
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- 必須
- ・人事労務経験（3年以上）
- 歓迎
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・海外関連業務（労務）経験
・TOEIC800点以上
・人事諸制度の企画・導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
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■ 年収 450万円～850万円
※経験・前年収・年齢に応じて決定致します
■ 試用期間 3ヵ月
- 待遇・福利厚生
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■ 福利厚生
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・住宅/独身寮
・社宅、住宅融資制度
・貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金、住宅財形)
・団体貯蓄保険
・企業ファンド(従業員持株会)
・慶弔、保険/慶弔見舞金制度
・ファミリーライフサポート保険
・各種損害保険など
■ 手当
・通勤手当 (会社規定による)
・残業手当
- 休日休暇
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■ 休日
・土曜日
・日曜日
※製造部門は事業所毎に決定(事業所カレンダーによる)
■ その他
・慶弔休暇
・年末年始
・夏期休暇
・有給休暇
・年次有給休暇
・特別休暇(慶弔ほか)
＜年間所定休日125日＞
※ 年末年始休暇、夏期休暇含む
