募集要項
- 募集背景
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現在社員30名規模の組織を、来年末で60名規模の2倍へと成長予定です。
これまで人事の専任担当はおらず、役員及び業務委託で採用を実施してきましたが、事業成長に向けて経営視点でヒトと組織全般の戦略的な仕組みの設計と運用までマネージできる機能を構築するために人事機能の立ち上げ人材をはじめて募集することにしました。
優秀な人材が集まり、優秀な人材が思い切り自律的に能力を発揮し、チャレンジができる組織を作るには、無駄なルールや古くからある慣習は極力排除し、自律・自走できる人材にとって最適な働く環境を作っていく必要があります。
テクノロジーの進化により働く場所や働き方の自由度が増し続ける時代において、新しい組織のあり方を考え、組織設計からその組織マネージまでを実行し、強い競争力を生み出す最先端の組織を生み出していきたいという思いの方とご一緒できればと思っています。
- 仕事内容
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■ミッションの実現に向けた、事業成長を加速させるヒトと組織の仕組みを構築しマネージメントをお任せします。■初の人事制度設計（コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等）
■採用戦略構築、採用全般のマネージ（中途採用メインの採用全般、リファラル採用の仕組みの構築・運用）
■独自カルチャーの浸透企画・運用
■その他、人事関連領域全般
※業界・企業情報プラットフォームを持つグループ会社の人事とも連携強化しながら進める想定
＜ミーミルについて＞
ミーミルは、世界中のエキスパート（有識者）の方々が持つ貴重な「知見」を流通させ、新しい情報サービスを展開すべく2017年に創業したスタートアップです。エキスパートとクライアントを繋げることで、クライアントの事業開発・投資検討の際のリサーチ支援や新規事業創出支援、DX推進などをはじめとした業務・組織改革支援などを行っています。
クライアントは、プロフェッショナルファーム（投資会社、コンサルティングファーム、シンクタンク）や、大手事業会社（広告代理店、総合商社、製造業など幅広い業種）の経営企画、新規事業部門、R&Dなどで、クライアントの情報獲得ニーズや意思決定課題に対して、その領域に知見を持つエキスパートを特定し1時間のエキスパート・インタビューをアレンジするなど、業界情報の提供や業務ナレッジ、インテリジェンスを提供するサービスを提供しています。
ユーザベースグループシナジーによる競争力の構築を特徴としており、1400社超の顧客基盤を持つアジア最大級の業界・企業情報プラットフォームSPEEDAとの営業・プロダクト連携や、420万人超の会員基盤を持つビジネスパーソン向け経済メディアNewspicksとのエキスパートデータベースの共同開発を進めています。
※2020年9月より以下の通りブランドをリニューアルし、今後より一層連携を強化しながら非連続な成長を実現します。
●エキスパートデータベース：「NewsPicks Expert」
ビジネスパーソンを中心とした420万人超のユーザー／認知を誇るNewsPicksと共同でデータベースを構築。
https://newspicks.expert/
●法人向けサービス：「SPEEDA EXPERT RESEARCH」
大手経営企画を中心とした1400社のSPEEDA顧客から、エキスパートにアクセスできるサービスを新たに開発。
https://jp.ub-speeda.com/expert-research/
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■社会人経験7年以上
■中途採用業務を中心としたHR関連業務の経験がある方
■プレイングマネージャーとしてマネジメント経験をお持ちの方
【求める人物像】
■オープンにコミュニケーションがとれる方
■自己認識力が高く、論理的に物事を考えられる方
■あらゆる物事を俯瞰して見れる方
■世界一の組織を作る気概がある方
- 歓迎
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【歓迎条件】
■成長ベンチャーの人事系管掌やプロフェッショナルファーム等で組織・人材開発、採用関連の経験がある方（人材会社でのマネージャー経験なども可）
■経営視点でのヒトや組織、採用のあり方などを考えられ、創造していくことができる方
■性善説をもとに、自律と自走ができる、新しい組織のあり方を考え実現することに高い意欲を持っている方
■新規事業/ベンチャー企業の立ち上げ期・成長期をリードした経験をお持ちの方
■ビジネス英語スキルをお持ちの方（メール／電話）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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六本木オフィス（東京都港区六本木7-7-7 TRI-SEVEN ROPPONGI 13F）
フルリモートOK
- 勤務時間
- スーパーフレックスのため勤務時間や場所などは自由
- 年収・給与
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600万円 ～ 800万円
※前職給与を考慮します
- 待遇・福利厚生
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■スーパーフレックス
-出社義務、コアタイムも無し
■リモートワーク
-どこでどのように働くかは自由
■ロングバケーション制度
-有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生
■保育料補助
■複業OK
■結婚休暇＆お祝い金
■出産祝金
■傷病見舞金
■資格取得奨励金
■自転車通勤補助
■カフェ代補助
■MBA奨学金補助
■子連れ出社OK
■産休・育休
■介護休業
■交通費支給
■子供手当有り
■社会保険完備
■PC支給（予算内で好きなPCを選択可）
▼詳細はこちら（UB Care）
https://www.uzabase.com/recruit/ub-care/
▼就業場所における屋内の受動喫煙対策
受動喫煙防止措置：有り
対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
特記事項2：喫煙可能区域での業務なし
- 休日休暇
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■有給休暇（10日～）
■土/日/祝日休み
- 選考プロセス
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※ポジションやタイミングによって変更有り
■書類選考（3日程度）
↓
■一次面接（GMクラス）
↓
■二次面接（部長クラス）
↓
■最終面接（役員クラス）
↓
■オファー面談（メンバーなど）
