募集要項
- 仕事内容
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事業拡大の要となる採用担当をお任せします。「事業成長に必要な人材像」について経営的な視点で考え、採用成功までを担います。
<具体的な仕事内容>
◆市場調査
どこにどのような人材がいるかを調査し、仮説を立てる
◆協力会社
人材業者と商談や折衝を重ね、良好なパートナー関係を構築。
◆原稿制作
原案作成・ライター指示・修正・校了のディレクション
◆選考活動
書類選考、面接実施と合否判断などの応募者対応を実施
◆広報活動
会社PRのためのイメージ戦略を展開
◆最新情報
新しい採用手法の情報を収集、採用手法の研究
経営陣とミーティングを重ねながら、「どのような事業が成長するか?」・「そこにはどのような人材が必要か?」など、求める人物像を明確化してください。さらに、採用の難易度や最適な採用手法・スケジュールなどを考え、中心となって採用成功までリードしてください。
【入社後の流れ】
入社後、OJTや研修などを通じて、業界等について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。
仕事の醍醐味
【仕事の醍醐味】
・多くの職種と関わりながら、会社が拡大する原動力として活躍できるため、やりがいを実感できます。
・採用担当として会社の発展に必要な人材を定義し、最適な採用手法で獲得していくことが、本ポジションのミッションです。事業拡大を加速させるための重要ポジションとしてご活躍いただけます。
- 応募資格
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- 必須
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★業界・職種未経験OK★
目標に向かって自ら動き、試行錯誤しながら進める方を歓迎します。
- 歓迎
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・企業での採用経験がある方(中途・新卒)
・人材会社でクライアントを採用成功へと導いた経験がある方
・営業、販売などで社内外の多くの方と折衝をした経験がある方
- フィットする人物像
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・人的資源が会社の中心であると認識している方
・主体的に思考や行動でき、改善に向けて考える習慣がある方
・視野が広く、組織の慣習や社会的な常識にとらわれない考え方ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市
- 勤務時間
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8:45~17:45
所定労働時間:8時間、休憩1時間
残業時間
あり
- 年収・給与
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想定年収:400万円~650万円
月給(基本給):30万円~48万円
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金)
・賞与年2回(7月、12月)
・定年制(60歳)
→再雇用あり:65歳
- 休日休暇
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年間休日
113日
休日・休暇
・月9~10日休み(原則土日祝休み)
・年次有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)
- 選考プロセス
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書類選考
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WEB適性テスト
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面接