募集要項
- 募集背景
- 自社グループのサステナビリティ推進においては、より複雑・高度化する課題を先取りし、プロアクティブに行動する人財が求められています。専門的な知見・経験を持ち、サステナビリティ推進への強い意欲を持った方の応募をお待ちしております。
- 仕事内容
-
サステナビリティ推進に関わる業務同社グループのサステナビリティ推進に関わる業務
・サステナビリティ推進委員会事務局として、サステナビリティに関わる方針等の企画・立案
・サステナビリティに関するステークホルダーエンゲージメント（情報開示、格付対応含む）
・当社マテリアリティ（気候変動対策、森林保全、人権尊重、サプライチェーン マネジメント）への取組推進
・新規投融資案件のサステナビリティ評価
・グループのサステナビリティ推進支援
【想定される職務内容、キャリアプラン】
・サステナビリティに関する専門的な知見・スキル・人脈を生かし、上記業務の確実なアウトプットを通じて、グループのサステナビリティ推進に繋げ、将来的には本人の能力に応じて管理職への登用を想定
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
・企業のサステナビリティ推進、もしくは機関投資家のESG投資に関する実務経験および高い知見、および主要テーマに関する最新の世界動向の把握
・業務遂行に必要な英語力（海外ステークホルダーとのコミュニケーション、 関係英語論文の理解など）
- 歓迎
-
【歓迎経験・スキル】
・ESG投資関連業務
・コンサルティング（サステナビリティ、戦略）
・総合商社・多国籍企業でのサステナビリティ（ESG）推進関連業務
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 29~39才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社、欧米等海外
- 勤務時間
- 9:15～17:30（フレックスタイム制度導入部署あり）
- 年収・給与
-
800～1300万
キャリア・年齢・能力を考慮の上、職務・職責に基づき社規程により処遇
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
【諸手当】
通勤費、時間外勤務手当、別居手当、出向手当 など
【制度】
福利厚生サービス『Benefit Station』、従業員持株会、財形貯蓄（一般・住宅・年金）、企業年金、住宅融資 など
【施設】
社宅・独身寮（一部制限有り）、研修センター、社内診療所 など
- 休日休暇
- 完全週休2日（土、日）、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、オールシーズン特別休暇、リチャージ休暇、ボランティア休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、慶弔特別休暇 など
