募集要項
- 募集背景
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当社の基幹システムは80年代の古い基本設計・サービス思想を脈々と継承してきており、事業領域拡大及びEC化で機能追加するも抜本的見直しは行われていませんでした。
基幹システムがビジネス進化の足枷となってしまう状態を防ぐ為、2019年度より新しいビジネスモデルの策定と、全面的な基幹システム再構築を実行中です。
開発スピード加速を目的とした疎結合なシステムアーキテクチャにすべく、最新の技術コンセプトを考慮・導入し、再構築していくことが部門としてのミッションです。
チームとしては、再構築に於けるインフラ領域を担当するチームです。
具体的には新ビジネス要件を実現するシステムをアーキテクチャのレベルから検討・実現することがミッションです。
アーキテクチャに於いては、マルチクラウド、マイクロサービス、CI/CD、LCP（Low Code Platform）等の技術要素組み合わせで推進しています。
今回は組織体制強化を目的に外部から新しく技術者の方の採用活動を開始いたしました。
- 仕事内容
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インフラ領域を担当するチームにて新ビジネス要件を実現するシステムをアーキテクチャのレベルから検討・実現することがミッションです。アーキテクチャにおいては、様々な技術要素の組み合わせで推進しております。■ 担当予定業務内容
・次世代基幹システムを担うクラウド領域、インフラ領域のアーキテクチャ設計・標準設計、構築、ツール導入などの
推進及び経営層、関係各部署との合意形成
・開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等
・マネジメント：育成業務、プロジェクト管理（タスク・進捗管理など）
・業務部門やオペレーション部門との要件定義/スケジュール管理や調整
■ 配属予定部署
配属先組織（社員数 約40名）
■ 魅力とやりがい
当社の未来・事業の根幹を支えるIT基盤を創造する仕事に携わることができます。
BtoB、ECビジネスのシステム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程を経験できます。
更に、プロジェクトマネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。
■ 入社当初に予想される業務上の課題
既存システムのドキュメントが不足していたり、最新でなかったりと、全体像を掴むことが困難であることが予想されます。
当座は根気よくチーム内の知見や他部門の知見者などとコミュニケーションを重ねながら、全体を掴んで頂く形になります。
- 応募資格
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- 必須
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・クラウド上でのサーバー構築、ミドルウェア構築、ネットワーク設計の経験（目安：3年以上）
・3名以上のチームやプロジェクトをマネジメントした経験
- 歓迎
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・マイクロサービス、コンテナ、DevOps、CI/CD、API、インフラ構築自動化
・一般的なサーバやネットワークの知識（OS、DNS、メール、CDNなど）（5年以上）
・事業会社またはITベンダーでの基幹システムの企画/開発/運用経験者
・ベンダー管理（RFP作成、予算管理、進捗管理等）経験
・SAP Basis経験（1年以上）
・DBA経験（1年以上）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月）
- ポジション・役割
- 基幹システム刷新インフラ_NEWTON開発推進（リーダー～ディレクター）
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
※フレックスタイム制もあり
- 年収・給与
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年俸制：700万円 ～ 1200万円
※年俸額の毎月1/16を毎月支給させていただきます。
※管理職は時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。
- 待遇・福利厚生
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・交通費※会社規定に基づき支給
・退職一時金制度（正社員のみ）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
・社内研修制度
・自己啓発支援制度
・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所（ラフォーレ倶楽部)
・テーマパークチケット優待
- 休日休暇
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年間休日124日
・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29～1/4）
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)
・慶弔休暇／特別休暇
- 選考プロセス
- 人事面接→一次面接→二次面接→最終面接
