募集要項
- 仕事内容
-
・国内アパレルから外資ラグジュアリーへのキャリアアップ【求人の魅力】
・年間最大14回のインセンティブ
・研修制度が大変充実している
・社内公募制度で、本部職へのキャリアチェンジの実績有
・ワークライフバランスが整っている
・国内アパレルから外資ラグジュアリーへのキャリアアップが叶う
・年間最大14回のインセンティブ制度があり、実績が評価される企業様です
・表彰制度が充実しており、本国出張やインセンティブ支給がございます
・人材採用と教育、フォロー、研修制度が大変充実しており、自社で人を育てる社風です。
・販売職は100%女性の為、産休育休制度も取得しやすく、長期就業が叶います
・社内公募制度で、エリアMgr、バイヤー、VMDへのキャリアチェンジの実績があります
・残業は月3時間以内と、大変少なく、ワークライフバランスが整っています
・販売職のみの特別休暇があり、連続9連休が取得可能です
・大手商社の傘下に入っており、安定した基盤がございます
・もともとローカル売上シェアが高く、インバウンドやコロナショックの影響が少ないブランドです
・新規顧客開拓に注力しており、有名百貨店でのPOPUPも大成功を遂げています
【仕事内容】
・接客販売・ディスプレイ・商品管理・レポート作成・顧客管理
【ブランド】世界90ヶ国以上に進出している、歴史ある外資ラグジュアリーファッションブランド。
ここ数年は、有名百貨店での大々的なPOPUPが成功し、「ラグジュリーとしての更なる確立」「30代の新規顧客開拓」「デジタルの強化」を軸に戦略展開しています。
【研修】・人材採用と教育、フォロー、研修制度が充実。本社や店舗で頻繁に勉強会を開催。
(◎階層別研修◎商品研究(半期1回)◎Acc研修◎コーディネート研修◎重点品番研修◎e-ランニング(英会話。簡単な試験も有)
MD・VMDや、イタリアからバッグ職人を呼んで直接物作りへの思いを聞けたり、他店舗のスタイリング情報交換の場となり、即接客に使える内容。今後は商品知識だけでなく、お客様に寄りそうパーソナルな接客に寄せていき、更に販売力をつけていく
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・国内外資問わず、レディースアパレルの販売経験3年以上※価格帯不問
・百貨店での販売経験
- 歓迎
-
【尚可条件】・ラグジュアリーブランド経験
- フィットする人物像
-
・ブランドを体現出来る方
・販売意欲の高い方
・担当業務に責任を持ち最後までやり遂げられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
-
都内・関西・札幌・名古屋・千葉地区百貨店、路面店
- 勤務時間
-
拘束9.0時間※実働7.5時間
残業は少なく、全社平均月3時間程度です。
- 年収・給与
-
・昇給年1回・賞与年2回(6・12月)込み・別途インセンティブ年間最大14回(半期・月間)
※主に、個人より店舗単位で支給。
・残業代全額支給(全店平均月3時間程度)
- 待遇・福利厚生
-
福利厚生 ・交通費全額・時間外手当・役職手当・報奨金制度・地域手当・社会保険完備・社員割引・制服貸与・退職金制度(就業4年目から)・ベネフィットワン・財形貯蓄・長期勤続者リフレッシュ休暇
- 休日休暇
- 年間120日(月9～10日＋特別休暇5日込)・有給(半年後10日付与)・特別休暇（年間最大5日、連続取得。公休有給をつけ9連休迄可)・産休(実績有)・介護・慶弔
- 選考プロセス
-
【選考】一次:HR、エリアMgr～二次：HR、店舗運営部GM
※地方の方は、一次はSkype対応可能。二次は、交通費支給有。
- キャリアパス・評価制度
-
社内公募制度があり、販売職からエリアMgr、バイヤー、VMDへのキャリアチェンジの実績もござまいす。
年1回の評価制度・表彰式を設けており、「優秀賞(本国出張有)」「新人賞」等、多数の評価項目があります。
