募集要項
- 募集背景
- 管理部門強化の為
- 仕事内容
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本部機能として各施設の運営・経営管理をご担当いただきます。
【業務内容】
・各種本部方針の決定及び各施設への方針浸透（社内広報）
・年間事業計画の策定及び計画をベースとした計数管理（各施設PL見込、分析）
・各施設のアクションプラン策定と進捗管理
・各ブランドカテゴリーの管理（ブランドマネジメント）
・特別プロジェクトの推進※上記すべての業務は関連する部署（機能）と連携し推進。
- 応募資格
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- 必須
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・現状分析を行い、課題解決力・幅広い知識を持っている方
・Google Analytics、Google Search Consoleを用いて、データ解析・分析が出来る方
・Excel、Accessなど、相応のPCスキルをお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・新しいブランドやマーケティングをゼロから構築することに面白みを感じたり、試行錯誤の中でチャレンジ精神をもって業務を進められる方。
・現状分析を行い、課題を見出し、対策を提示。対策の実行・導入までの障壁を自ら率先して解決しようとし、タスクおよびスケジュールのマネジメントができる方。
・個の力を生かしチームへ貢献し、チーム全体で成果を追求できる方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ケ月間有
- 勤務地
- 港区浜松町
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
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※上記はモデル年収であり、ご経験・スキルに応じて考慮いたします。
- 待遇・福利厚生
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■給与改定 年1 回
■賞与 年1~2 回
■深夜勤務手当
■宿泊ナイト手当 ※宿直、夜勤勤務した場合のみ
■時間外手当（1 分単位） ※役職、等級により支給内容は異なります。
■出張手当
■職務手当
■通勤手当（全額支給 ※バス利用は一部規定あり）
■時短勤務（育休復職後～就学まで、介護、傷病後 ※規定あり）
■慶弔金制度（結婚祝金、出産祝金、入院見舞金、災害見舞金、弔慰金、香典 等）
- 休日休暇
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■公休108日
■年次有給休暇10日～20日
■慶弔休暇
■ボランティア休暇、ボランティア休職
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■生理休暇
■看護休暇
■積立保存休暇
■産前産後休暇、育児休職（産前時差勤務、産前通院＜定期検診等勤務時間内通院可＞
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ １次面接（WEB面接可能）・適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※場合により追加面接の可能性あり
