募集要項
- 募集背景
- 地域の子育て支援、待機児童解消に貢献するため、新園を11年連続で開園中です。その中で、園長候補として副園長先生を募集しています。保育園の職務経験がなくても大丈夫です。当法人には、元県庁職員、元防衛省職員、元民間会社社員等様々な職種経験者が園長、副園長として活躍しています。管理職のE-ラーニング研修補助制度、統括園長によるスキル習得サポートあり。今までの人生経験と職務を通じて学んできたスキルを、こどもと職員に還元したくありませんか。
- 仕事内容
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保育園/こども園の運営管理、園長の補佐、園長不在時の代行、職員マネジメント、子どもとのふれあい、保護者とのコミュニケーション等～11年連続新規開園を続けており日々成長中／管理職としてマネジメント経験を活かせる／社会貢献性の高い仕事～
■職務内容：
・園児とのふれあい・園長と共同しての保育園経営全般・行政対応・職員のマネジメント管理・保護者へのあいさつや連絡
■保育園について：
＜1日の流れ 例＞9時出社⇒9時30分園児のお出迎え⇒事務作業・園児とのふれあい⇒昼食⇒週計画案提出、行事相談⇒法人全体業務（例：広報戦略）・会計業務・園児および職員の安全管理およびマネジメント
■当法人の特徴：
「すべての子どもの最善の利益のために」。が当法人の保育理念です。保護者の皆様から預かる子どもたちはもとより、地域で育つすべての子どもたちが一人の人間として健やかに成長できるようにすること、これが保育理念に込めた当法人の願いであり、目標です。
■働き方：
(1)管理職（園長、副園長）であっても、広報活動、新園計画担当等、様々な業務にチャレンジできます！！
(2)2017年度から月9日のお休みに加えて、リフレッシュ休暇2日間を追加しました。有給休暇の消化率も高く、日曜、祝日と合わせて長期休暇をとり、海外旅行にでかけた職員もいます。
■魅力：
(1)【社会貢献性の高い職種】待機児童に関するニュースが無くなることはなく、保育園不足は依然として大きな社会問題です。当法人では11年連続新規開園を行っており、今後も状況によっては新規開園を予定し、問題改善へ向け前進しています。
(2)【スキルアップ】園長として働いているメンバーは保育士、元県庁職員、元防衛省職員、元民間会社出身など、様々です。フラットな考えで意見を述べやすい環境から社員の定着率も高いです。
- 応募資格
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- 必須
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・子どもが好きな方
・子どものロールモデルとして意欲的に何でも学び続けられる方
・社会貢献できる仕事に魅力を感じている方
・マネジメント経験ありの方
※保育士資格は無くても大丈夫です。
★総務経理職相当のパソコンスキルがある方（具体的には、会計仕訳入力、社会保険料計算等）
※児発管、保育士、ST、OT等の資格をお持ちの方歓迎
- 歓迎
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・子どもが好きな方
・社会貢献できる仕事に魅力を感じている方
・マネジメント経験ありの方
※保育士資格は無くても大丈夫です。
★総務経理職相当のパソコンスキルがある方（具体的には、会計仕訳入力、社会保険料計算等）
- フィットする人物像
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・子どもが好きな方
・社会貢献できる仕事に魅力を感じている方
・マネジメント経験ありの方
※保育士資格は無くても大丈夫です。
★総務経理職相当のパソコンスキルがある方（具体的には、会計仕訳入力、社会保険料計算等）
- 雇用形態
- 正職員
- ポジション・役割
- 副園長（将来的には園長）
- 勤務地
- 福岡県
- 勤務時間
- 原則：9時～18時 1時間休憩 昼食は園の給食もあり。
- 年収・給与
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月給395,000円(固定残業代37,815円含む）～451,000円（固定残業代41,379円）
※管理職には賞与はありません
※ご年齢等を考慮して決定いたします。
※固定残業代は、15時間相当分。 15時間超過分は別途支給。
- 待遇・福利厚生
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・役職手当
・通勤手当
・こども手当/１、２人目は毎月７,５００円。３人目以降は毎月１５,０００円 （支給条件あり）
・借上げ社宅制度
・社会保険
・福祉医療機構の退職共済制度完備
・産前産後休暇
・育児休業、子の看護休暇
・介護休業、介護休暇
・入職前健康診断全額法人負担
・乳がん子宮がん検診全額法人負担
・インフルエンザ予防接種全額法人負担
・資格取得助成金制度（上限８０,０００円）
・慶弔金規程あり
・確定給付型企業年金制度
・生命保険団体加入/ソニー生命（全額法人負担）
・特定施設の割引/ソニー生命リロクラブ
・特殊免許資格手当
- 休日休暇
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入社半年後１０日間付与。以後毎年４月に付与。
※採用されて6か月未満職員の傷病休暇5日あり。
変形労働時間制 日曜日、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
※育休産休取得実績あり、夏季休暇は有休取得できます（消化率も高めです）
- 選考プロセス
- 書類審査⇒一次面接 → 二次面接 → 三次最終面接
- キャリアパス・評価制度
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キャリアよりも、人物、人柄重視です。
新しいことになんでも挑戦できる方やコツコツ小さな努力を継続し、成功してきた方を歓迎します。
