募集要項
- 仕事内容
-
■20店舗のマネジメント
■ブランド戦略の発展に貢献しながら、現状の販路の発展とマネジメントのための効果的なアクションを提案・実行し、売上と利益目標を達成する
■リテール結果のマネジメント Retail Sales Management
- 販売計画と結果のモニタリング及び必要なアクション
- 合意された販売予算(ボリューム・商品)と販売結果のマネジメント
- 百貨店及びその他商業施設との交渉
- ショップインショップ、ファッションモール、アウトレット、旗艦店の店舗発展計画の監督
■リテール予算の構築 Budgeting
- 承認された戦略及びビジネスプランに基づき、ADPRを含む年間リテール予算を準備する
- 目標とビジネス上の制約に則って仮定を説明しながら、上司と本社と共に予算のディスカッションを行う
■チャネル発展計画の提案(短期・中期的)
- ブランドポジショニング、マーケット特性、ビジネスゴール等の戦に沿ったリテール販売チャネル戦略の提案(顧客増加、顧客分析、前シーズン比較等)
- グループのプロセスに則った販売チャネル発展計画の作成と質的、量的分析の準備
■店舗開発案件(出退店の計画立案と交渉、実施)
■新規及び既存店舗に関する調査、発展、提案
- 新規顧客獲得のためのローカルチャネルを通じた活動
- 新規オープン及び改装プロジェクトのコーディネーション
■ショッププロモーションイベントの計画及び実行
- ショップマネージャーミーティングへの参加と必要事項の決定
- リテール経費の進捗確認と承認
- 店舗在庫のチェック
- コレクションのプレゼンテーション
■市場と社会経済環境の分析
- 競合他社の動き、カスタマートレンド、マーケットトレンド等の情報を収集する
- 上司と共に本社に対して日本のリテールビジネスのアップデートを行う
■本国とのコミュニケーション
- 応募資格
-
- 必須
-
- ファッション業界での経験(インポート、ラグジュアリー経験尚可)
- 百貨店に対する営業経験
- 人員管理、育成経験
- ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ~ 49歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社:東京都
- 勤務時間
-
9:30~18:30(休憩1時間)
フレックスタイム制度:有
- 年収・給与
- 800~1200万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)、団体生命保険、通勤交通費(全額支給)、時間外手当、従業員割引制度、福利厚生クラブ会員
- 休日休暇
- 年間休日120日、土日祝、夏季、冬季、慶弔休暇、有給休暇、産前産後、育児休暇制度、その他特別休暇あり