募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
M&A業務
・案件の発掘
・譲渡希望の相談対応
・提案資料作成
・企業評価
・買収希望の企業探し
・条件交渉
・契約書案作成 等
その他
・再生系M＆Aアドバイザリー業務
・自力再生に向けたコンサルティング業務
＜詳細＞
・未経験、または経験が浅いメンバーは、最初の3年程度まではチームでのアシスタント業務が多めになりますが、経験に応じて独り立ちしていき、コンサルタントに領域を広げていきます
・コンサルタントとしては1人で1案件をすべて担当し、一気通貫で業務を行います
・新規は、税理士法人のクライアントからの相談案件（売手側のM&Aが多めです）、金融機関からの紹介案件が中心となっています
・グループの顧客数1900件のうち医療系が500～600件を占めているのに伴い、M&A案件としても医療系が多めです
・ディールサイズ（売買価格規模）は1億円未満が大半を占めます（手数料ベースで500万円程度）
・残業は、最も多いメンバーでも45時間/月以内
・週2日程度までのリモートワークの例もありますが、入社直後は出社を原則としています
・アップパートナーズグループの福岡本部が同社の拠点となります。税理士法人・社労士法人・ITコンサル等のグループ内他部門のメンバーと一緒に（福岡本部の在籍メンバーは約80名前後）ワンフロアで業務を行っています
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
【必須】
・普通自動車第一種運転免許取得
下記のいずれかのご経験
・税理士/公認会計士/中小企業診断士の資格をお持ちの方 ※FAS業務未経験でもOK
・会計事務所/税理士事務所/監査法人等での実務経験がある方
・M＆Aアドバイザリー業務/経営コンサルティング業務等の実務経験がある方
・デューデリジェンス/IPO支援/再生支援経験等のある方
※営業経験未経験者も歓迎いたします。
（業務に必要な提案力・交渉力・業界知識等の習得については入社後にフォローいたします）
■ 求める資格
不問ですが、公認会計士、税理士等の資格があれば尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県福岡市
- 勤務時間
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9:30～18:30 （休憩60分）
※1年単位の変形労働時間制/固定残業代制/超過分別途支給
※リモート勤務はご相談に応じます
- 年収・給与
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500万円～1,200万円（職務経験を考慮の上決定）＋インセンティブ
昇給：有り
賞与：年2回（インセンティブとは別に） ※昨年実績年間2か月
【年収例（固定給）】
スタッフクラス：400万円～600万円＋インセンティブ
マネージャ―クラス：640万円～1200万円＋インセンティブ
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■ 諸手当
・通勤手当
・残業手当
・退職金制度
・結婚・出産祝い金
・旅行手当（旅行休暇を3日以上取得すると1～3万円のボーナス）
・居住用不動産購入祝い金
・慶弔の互助会規定
■ 福利厚生
お誕生日プレゼント制度
忘年会（毎年グループ全社員が集まり、ホテルで開催） 他
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
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年間休日125日（2020年6月～2021年5月実績）
完全週休二日(土日)
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇10日～20日（入社6ヶ月後、10日付与）
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
1次面接時または同面接後に適性検査実施。
■ 企業特徴
【九州No.1会計事務所グループの一員】
同社は、九州最大級にして全国でも有数の会計事務所グループ「アップパートナーズ」（グループ全体330名）のM＆A専門部門として設立されました。
母体である税理士法人のクライアント（約3000社程度）の事業承継・M＆Aニーズは元々あったものの、大手M＆A仲介会社の高い手数料のハードルを越えられない中小零細企業が数多くあり、そういった企業達を救うためにM＆Aアドバイザリー業務を中心としたコンサル業務を担うべく、2015年に税理士法人のグループ企業として設立されました。
【業種の多彩さやM&Aアドバイザリーにとどまらないコンサルティング】
同社は、北部九州エリアの中小企業経営者に対し、M＆Aアドバイザリー業務のみならず、付随する経営課題解決のためのコンサルティングサービスも提供しており、また一般企業以外にも、医業や農業など、地場の様々な業種のお客様に対応しています。またグループには、税理士法人をはじめ、社労士法人、司法書士法人、ITコンサルチームなど多彩な専門家が在籍しているため、コンサル業務を進めるうえで気兼ねなく相談することができ、領域の違う幅広い知識を習得できる、またとない環境であることが特徴です。特にM&Aコンサル業務に終始することなく、希望により新たな経営コンサルのサービスラインも立ち上げることにも積極的です。
【若手精鋭によるチームワーク】
グループ代表税理士が40代、またM＆Aチームのメンバーも代表者含め全員30代ということもあり、グループ会社含めスタッフの年齢層が若く活気があります。 年功序列のシステムはなく、実績はもちろんですが仕事に対する姿勢や意欲、取り組み方などで評価されます。社員同士、得意分野でお互いをフォローしながら目標達成を目指しています。また同社では成約実績を挙げるための無理なM＆A提案が行われないよう、個人の成約ノルマを設けておらず、チームで売上・利益目標を設定する形で業務を行っています。
【代表 古館氏のプロフィール】
学歴 東京工業大学工学部社会工学科 卒業
2007年 公認会計士登録、監査法人トーマツ入社
2012年 デロイトトーマツコンサルティング入社
2014年 税理士法人アップパートナーズ入社
2015年 税理士登録、株式会社ForteONE 代表取締役就任
