募集要項
- 募集背景
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SBプレイヤーズグループの根幹を支える財務経理部にて、チームを牽引するリーダークラスを増員募集いたします。
当社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、組織を更に厚く整備していくことが急務です。配属先チームは以下2つのいずれかを想定しており、それぞれ募集背景は下記の通りです。
【管理会計チーム】
管理会計チームは構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事していますが、今回の増員によって、事業の成長にしっかりと寄り添い業務推進できる環境を整えることを想定しています。
【制度会計チーム】
制度会計チームは各事業会社に対し社員2～3名＋アシスタントの担当制ですが、担当を兼務する社員もいるため、今回の増員によって主業務を絞り、事業の成長にしっかりと寄り添い業務推進できる環境を整えることを想定しています。
- 仕事内容
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財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。■管理会計
・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理
・予実分析、財務分析、資本政策
・資金繰りの検討
※経験やご希望に合わせて、業務内容については相談をしていきたいと思います。
■制度会計
・伝票起票
・決算業務（月次、年次、連結会計）
・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます
・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。
【魅力】
経営的に非常に安定している中で、設立間もない会社の経理業務など幅広く様々な業務に取り組んでいただくことができます。今回配属となる予定の部署は、管理会計、制度会計どちらも手掛けている部署ですので、将来的にはご希望あれば経理全般の知識を身につけることができます。
事業が大きく成長していっているところですので、経理部門の強化は必須であり、新しく入ってくださる方と今後の会社基盤を一緒につくっていきたいと考えています！
【所属情報】
部長以下30名（マネージャー1名、スペシャリスト1名、社員16名、アシスタント11名）
└制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2～3名＋アシスタントの体制です。
└管理会計チーム：構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事しています。
◇部署の特徴、雰囲気：
・中途採用100％／年齢層は20代後半～40代／社員男女比率は半々
・落ち着いた人柄のメンバーが多く、アシスタント含め各メンバーの意見をどんどん取り入れながら、業務の改善に取り組んでいます。
・在宅勤務を取り入れており、意思疎通や目線合わせを頻繁に行いながら、チームワークを発揮しています。
（現在の制度会計チームは、1ヶ月の中で連続３～5日ほどの出社頻度があります）
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかのご経験
・事業会社の経理にて、月次及び年次決算の一連の業務を推進されたご経験
・事業会社での管理会計、予実管理、事業計画作成のご経験
- 歓迎
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・税務知識がある方
・連結決算業務のご経験
・会計処理検討提案ができる方
・上場企業でのご経験、または同水準組織での業務経験
・開示業務に関わるご経験
・事業報告作成のご経験
- フィットする人物像
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・会計知識に基づき、事業会社の会計基準設定や業務フローの構築等の提案ができる方
・連結会計の知見があり、経験を積みたい方
・グループの事業会社と円滑にコミュニケーションをとれる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3カ月）
- ポジション・役割
- 管理会計/制度会計
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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09:00～17:45 ＊残業有
所定労働時間 7時間45分 休憩60分
残業時間 平均35時間程度/月
- 年収・給与
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年収：650万円 ～ 900万円（※月給：35万円以上）
※上記年収には想定残業（月35時間/グループ平均）分の残業代（みなしではなく別途全額支給）が含まれています。
※給与は当社規定により決定いたします（年齢・経験・前職給与等を考慮）＊残業手当有
・ 賃金形態 月給制
・ 昇給 年１回
・ 賞与 年２回
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、Yahoo!BB利用優待制度、社員持株会、資格取得支援制度など
- 休日休暇
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・年間124日（年度によって変動有り）/完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間
・慶弔休暇、有給休暇(最高20日、初年度10日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
- 選考プロセス
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面談（WEB又は電話実施：当社求人のご紹介、ご志向等お聞かせください）
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ご応募
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書類選考（省略する場合あり）
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1次面接（WEB実施）
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2次面接（最終予定）
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通過の場合、内定
（面談実施の場合あり）
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ご入社
- キャリアパス・評価制度
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ご意向を確認させていただきながら、管理部門の中でステップアップしていただくことが可能です。
グループ全体では新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。
また、自己申告制度では年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。
