募集要項
- 仕事内容
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同社事業部のHRシニアマネージャー（部長）として、事業部人事全般を統括頂きます。
【具体的業務内容】
・グローバル人事戦略の日本での展開
・事業本部長、ラインマネージャー、グローバルHRのVPを巻き込み、日本固有のHR戦略、プログラム、およびポリシーの運用、実施
・ラインマネージャーへの日常的なコーチング
・事業部人事機能のすべて（C&B、Operation、Recruiting、L&OD）を統括
・報酬と福利厚生プログラムの導入と継続的な改定
・評価、サクセッションプランニング後継者計画の策定、実行
・年間および四半期人件費予算の管理
・人事サービスの効果を意識し、プロセスとシステムの継続的な改善
【組織】
組織は本ポスト以下、課長1名、スタッフ4名
少数精鋭の組織につき、マネジメントのみではなくハンズオン性も問われるポストとなります。
【魅力】
日系企業でもかなりグローバル化の進んだ企業の事業部門における人事部長としてビジネスに密接に紐付いた業務をリード頂く事となります。
将来的には他事業部門やグループ本社、海外駐在などの可能性も御座います。
- 応募資格
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- 必須
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・多国籍企業における人事経験
・人事組織マネジメントの経験
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC800以上目安）※レポートは外国籍の方となります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳 ～ 53歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1200万 - 1600万円※上限以上も応相談
